Menedżerowie w strukturze społecznej - Sławomir Banaszak
Wyd. 2006
Str. 186

Używana w +db stanie.

Przedmiotem niniejszych rozważań jest miejsce menedżerów w strukturze społecznej.
Zasadniczą przesłankę dla wyboru tego tematu stanowi doniosłość funkcji, które
spełniają menedżerowie w gospodarce i – szerzej – w społeczeństwie.
Trzeba przyznać, że zagadnienia związane z kierownictwem, ujęte zarówno w
perspektywie makrosocjologicznej, jak i mikrosocjologicznej, stanowią dość ważny
nurt badawczy w naukach społecznych. Zainteresowanie menedżerami, dyrektorami,
kierowaniem w społeczeństwie i kierowaniem organizacjami przejawiają takie nauki, jak
socjologia, organizacja i zarządzanie, politologia czy psychologia. Jakkolwiek
akcentują one inne aspekty funkcjonowania kierownictwa, to ich łączny dorobek jest
bogaty i daje względnie pełny obraz przedmiotowych zagadnień.

Spis:
ROZDZIAŁ I. MENEDŻEROWIE W SPOŁECZNYM PODZIALE PRACY
Pojęcie menedżera w myśli potocznej, literaturze socjologicznej i ekonomicznej
Menedżerowie i dyrygenci. Kwestie terminologiczne
Middle i top management a menedżerowie, kierownicy i dyrektorzy
Bezpośredni dozór a praca menedżerów. Menedżer a supervisor
Stanowisko postulowane
Pojęcie podziału pracy
Społeczny podział pracy a podział pracy społecznej
Formalnoprawna pozycja menedżerów w Polsce
Praca kierownicza i wykonawcza
Kobiety-menedżerowie
Rola pracy kierowniczej w gospodarce i społeczeństwie
Wynagrodzenia menedżerów
Podział pracy między wielkie i małe przedsiębiorstwa
Rządzący i rządzeni
Praca bezpośrednio produkcyjna, pośrednio produkcyjna i pozaprodukcyjna
Praca umysłowa i fizyczna
Zawodowy podział pracy. Zawody menedżerskie
Skutki podziału pracy

ROZDZIAŁ II. MENEDŻEROWIE W ŚWIETLE TEORII
I PRAKTYKI ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
Miejsce kierownictwa w refleksji teoretycznej na gruncie nauki
organizacji i zarządzania
Szkoły w nauce organizacji i zarządzania
Prakseologia a współczesne zasady organizacji i zarządzania
Odpowiedzialność jako fundamentalna kategoria
w teorii i praktyce organizacji i zarządzania
Odpowiedzialność w ujęciu Petera F. Druckera
Odpowiedzialność a delegacja uprawnień
Organizacja wiedzy a procesy uczenia się menedżerów
Nowe formy organizacji pracy
Projektowanie i przeprojektowanie pracy. Opozycja do F. W. Taylora zasad
organizacji pracy
SMED i ringi. Niektóre przykłady japońskiej praktyki organizatorskiej
Kilka uwag na temat menedżera i robotnika w przedsiębiorstwie amerykańskim..
Problem przywództwa w organizacji. Miejsce lidera
Władza w organizacji
Style kierowania
Wzór osobowy kierownika i orientacja na ludzi
Style kierowania preferowane przez polskich menedżerów
Wartościowanie pracy a położenie menedżerów
Istota wartościowania pracy
Miejsce menedżerów w niektórych metodach wartościowania pracy

ROZDZIAŁ III. KLASY MENEDŻERSKIE
Znaczenie kategorii "klasa społeczna" w analizie pozycji
społeczno-ekonomicznej menedżerów
Pojęcie klasy społecznej
Ekonomiczno-socjologiczne a prawne ujęcie własności
Własność środków produkcji
Własność ergodynamis
Donacyjne pojmowanie własności
Teleskop i mikroskop w badaniu zróżnicowania społecznego
Rola klas w życiu społecznym
Makroklasa menedżerów a klasy i stany kierownicze
Makroklasa jako kategoria nie tylko heurystyczna.
Organizacje menedżerskie
Menedżerowie a elita władzy i technostruktura
Łady produkcji a mikroklasy
Wykształcenie jako czynnik kariery menedżerskiej i niezbywalny
obiekt własności ergodynamis
Edukacja menedżerska
Wykształcenie menedżerów
Wykształcenie i kwalifikacje a praktyka zarządzania
przedsiębiorstwami
Etyka menedżerów
Prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych.
Menedżerowie jako beneficjenci przemian
płace menedżerów jako wskaźnik ergodynamis
mikroklasa korporacyjnych dyrektorów naczelnych
a właściciele kapitału
Władza właścicieli a władza menedżerów i apropriacja stanowisk kierowniczych
Bezrobocie wśród menedżerów. Zamieszanie na szczycie
Szacunek społeczny w położeniu klasowym menedżerów

ROZDZIAŁ IV. STYL ŻYCIA MENEDŻERÓW
Miejsce w podziale pracy, własność ergodynamis a styl życia
menedżerów
Postawy wobec pracy i pracowników
Specyfika stylu życia menedżerów
Różne typy podejścia do obowiązków. Lisy i jeże
Menedżer i podwładny. Warunki pracy
Uczciwość
Bezpieczeństwo zatrudnienia i ocena szansy utraty pracy
Codzienne i niecodzienne zachowania menedżerów
Sposoby spędzania czasu wolnego
Uczestnictwo w kulturze i czytelnictwo
Menedżerowie i polityka. Preferencje i zachowania wyborcze
Menedżerowie i specjaliści. Zafascynowani reengineeringiem i downsizingiem.
Podsumowanie

Zapraszam do zakupu.

Wszystkie dane potrzebne do przelewu są w mailu informujacym o wygranej.
Prosze doliczyć 7,5 zł kosztów wysyłki (polecony) .
Nie wysyłam za pobraniem.
Udział w aukcji = akceptacja warunków zawartych na stronie O MNIE