Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Menedżer uczy się od koni. Innowacyjne... [nowa]

16-05-2014, 2:30
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.
Cena kup teraz: 46.30 zł     
Użytkownik ksieg-inter_pl
numer aukcji: 4157871519
Miejscowość Warszawa
Zostało sztuk: 4    Wyświetleń: 6   
Koniec: 16-05-2014 02:37:42

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Przedmiotem aukcji jest:

Menedżer uczy się od koni. Innowacyjne zarządzanie inspirowane Horse Assisted Education

Popławska Ilona, Wiatrowska Agata

Dane:
  • ISBN:978[zasłonięte][zasłonięte]64189
  • liczba stron: 207
  • okładka: miękka
  • wydawnictwo: Difin
  • Data wydania: 2[zasłonięte]013-09
  • Stan produktu: nowy, nieużywany



  • Opis książki:
    Książka opisuje doświadczenia z programów rozwojowych z końmi (Horse Assisted Education), w których - w ciągu ostatnich 10 lat - wzięli udział menedżerowie z kilkuset polskich i zagranicznych firm najróżniejszych branż. Inspiracją do powstania każdego rozdziału były doświadczenia uczestników programów prowadzonych przez autorki oraz dyskusje po ćwiczeniach, które często dotykały spraw ważnych i fundamentalnych dla zdrowego i satysfakcjonującego życia zawodowego. Z tego powodu książka może okazać się wartościowa nie tylko dla tytułowych menedżerów i osób pracujących w organizacjach, ale też wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem, rozwojem innych osób oraz innowacyjnymi metodami uczenia się. Horse Assisted Education to metoda zaskakująca, której esencją jest uczenie się poprzez doświadczanie i eksperymentowanie, a efekty, jakie przynosi uczenie się od koni, wykraczają często poza stworzone do tej pory modele teoretyczne.
    Tomasz BURAŚ - Prezes DHL:
    Po powrocie ze szkolenia z HorseSense, zespół, którym ja kieruję, wszedł na etap profesjonalnej dyskusji o sprawach istotnych, unikając tematów nieistotnych lub tabu. Obecnie rozmawiamy o problemach, wyrażając swoje opinie i ze zrozumieniem. Szkolenie z końmi spowodowało, że staliśmy się bardziej świadomi siebie, a to przełożyło się po części na sukces naszej firmy.

    Spotkanie z końmi - spotkanie z samym sobą
    Kim boję się być?
    Za kogo się podaję?
    Maski w biznesie
    Uelastycznienie stylów przywództwa
    Co utrudnia zmianę stylów przywództwa?
    Konsekwencje uelastycznienia stylu przywództwa
    Zmiana stylu przywództwa w organizacji
    Uelastycznienie stylów przywództwa w trakcie programów rozwojowych z końmi
    Rozwijanie odporności psychologicznej
    Strefa komfortu
    Kultura organizacyjna a odporność psychologiczna
    Rozwijanie odporności psychologicznej
    Programy z końmi jako narzędzie rozwijania odporności psychologicznej
    Siła bezwładu - rutyna, procedury i stanowiska
    Rutyna, procedury i stanowiska
    Rutyna w działaniu
    W walce z siłami bezwładu
    Inicjowanie procesów zmian
    Między stałością a zmianą
    Zastygnięcie
    Mapowanie ku zmianie - partycypacyjne inicjowanie procesów zmian
    KONIEczna zmiana
    Ku dobrej sile
    Budzenie efektu synergii
    Różnorodność - konieczny składnik synergii
    Budzenie efektu synergii na programach Horse Assisted Education
    W drodze do celu
    Droga jest celem i cel jest celem
    Sposoby rozumienia zdarzeń w drodze do celu
    Dialog strategiczny i planowanie na programach Horse Assisted Education
    Rozwiązywanie problemów na podstawie Integral HorseMapping i Appreciative inquiry
    Milczenie o problemie
    Rozwiązywanie problemów
    Podejście doceniające (Appreciative inquiry - AI)
    Integral HorseMapping - integralne mapowanie z końmi
    Rozwiązywanie konfliktów
    Od przywództwa do współprzywództwa
    Współprzywództwo
    Niepodzielna odpowiedzialność
    Horse Assisted Education a przejmowanie odpowiedzialności
    Organizacja ucząca się
    Tajemnicze uczenie się
    Od smutku do radości
    Mikrokosmos uczenia się
    Pętle przyczynowości
    Uczenie się w rzeczywistości biznesowej
    Od rywalizacji do współpracy
    Współpraca w organizacji
    Empatia
    Niepisany kontrakt
    Cienie organizacji
    Klient Twój wróg
    PrzeMOC
    Między niemocą a przemocą - doświadczenia z końmi
    W sieci
    Efekt motyla
    Sieciować się, czy po prostu być w sieci
    Sieci i konie
    Integralny model Kena Wilbera w praktyce
    Ćwiartki
    Narzędzia zarządcze charakterystyczne w poszczególnych ćwiartkach
    Bibliografia
    O autorkach

    Przed zakupem zapoznaj się ze stroną o mnie

    Zobacz nasze pozostałe aukcje

    Dodaj nas do ulubionych sprzedawców

    Zapraszamy serdecznie.