Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej 2007,  stron 210, stan bdb, nakład 200 egz.
ISBN

Spis treści
Wstęp
Rozdział 1. Między marketingiem, zarządzaniem i antropologii
1.1.      Kulturowe uwarunkowania nauk ekonomicznych
1.2.      Marketing i zarządzanie - wspólne źródła i podobne problemy.
1.3.      Badania międzykulturowe w marketingu i zarządzaniu.
1.4.      Model badań międzykulturowych Hofstede'a.
1.5.      Międzykulturowy marketing i zarządzania a dyskurs antropologiczny.
1.6.      Poza zarządzaniem i marketingiem: antropologiczne spory o pojęcie kultury
Rozdział 2. Jak i po co analizować menedżerski dyskurs o naukowym badaniu kultury?
2.1.      Kanony naukowości a dylematy badacza kultury.
2.1.1.   Czy i jak definiować kulturę?
2.1.2.    Co może być istotą kultury? .
2.1.3.   Czy kultura ma granice?
2.1.4.   Czy kultura jest systemem? .
2.1.5.   Czy kultura się zmienia?
2.2.      Założenia metody badawczej
2.2.1.   Dyskurs jako przedmiot badania
2.2.2.   Wspólnota dyskursu
2.2.3.   Reprezentacja poznawcza dyskursu i jej struktury
2.2.4.   Struktury sytuacyjne dyskursu - analiza ram
2.2.5.   Struktury informacyjne dyskursu - analiza tekstowa.
2.2.6.   Schemat analizy operacjonalizacji kultury
2.2.7.   Kryteria doboru materiału badawczego.
Rozdział 3. Ontologiczne założenia operacjonalizacji kultury - analiza dyskursu.
3.1.  Alternatywy pojęcia kultury
3.2.  Definicje kultury
3.3.  Esencja.
3.4.  Granice
3.5.  System, agregat czy twór homogeniczny?
3.6.  Zmiana kulturowa.
Rozdział 4. Podsumowanie analizy: dyskursywne praktyki operacjonalizacji kultury
Zakończenie
Bibliografia

Zapraszam na inne moje aukcje