Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

Wstęp.
Część I. Relacje kultury organizacyjnej i zarządzania kapitałem ludzkim.
Rozdział 1. Relacja kultura organizacyjna a funkcja personalna. Rozważania systemowe.
Zbigniew Antczak
Rozdział 2. Kultura adhokracji a instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi.
Anna Lipka
Rozdział 3. Relacje między kulturą organizacyjną a kapitałem intelektualnym - spojrzenie z perspektywy interesariuszy.
Joanna Purgał-Popiela
Rozdział 4. Wpływ czynników kulturowych na pomiar kapitału ludzkiego.
Łukasz Sienkiewicz
Część II. Kulturowe wyzwania wobec zarządzania kapitałem ludzkim.
Rozdział 5. Zarządzanie różnorodnością kulturową.
Zdzisława Janowska
Rozdział 6. Postawy wobec różnorodności - uwarunkowania, próba typologii, implikacje
Stanisław Waszczak
Rozdział 7. Implementacja zmian w przedsiębiorstwie a zmiany kultury organizacyjnej.
Anna Balcerek
Rozdział 8. Niezamierzone konsekwencje prokonsumenckiej kultury usług - wyzwanie dla ZZL.
Richard Nicholls
Rozdział 9. Kultura organizacyjna jako determinanta działań społecznie odpowiedzialnych.
Ryszard Walkowiak
Rozdział 10. Zrozumieć pokolenie Y - wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi.
Joanna Cewińska, Małgorzata Striker, Katarzyna Wojtaszczyk
Rozdział 11. Autodefinicje tożsamościowe pracowników wiedzy jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.
Piotr Bohdziewicz
Rozdział 12. Postawy młodzieży a pożądane cechy jej przyszłej pracy - na podstawie badań sondażowych studentów zarządzania.
Ewa Tracz
Część III. Emocjonalne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim.
Rozdział 13. Duchowy wymiar zarządzania zasobami ludzkimi.
Janusz Strużyna, Katarzyna Słota
Rozdział 14. Kultura zaufania wyzwaniem współczesnego zarządzania kapitałem ludzkim.
Marta Juchnowicz
Rozdział 15. Satysfakcja z pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Magdalena Andrałojć, Jan Szambelańczyk
Rozdział 16. Dualizm polskiej kultury narodowej w praktyce organizacyjnej korporacji międzynarodowych w Polsce.
Marzena Stor
Część IV. Wpływ kultury organizacyjnej na instrumentarium ZKL.
Rozdział 17. Rola strategii zatrudnienia w kształtowaniu kultury współczesnej organizacji - wybrane aspekty.
Ewa Multan
Rozdział 18. Możliwości wykorzystania narzędzi ZZL do kształtowania optymalnej kultury organizacyjnej w zmieniającym się otoczeniu przedsiębiorstw w Polsce.
Jarosław Oczki
Rozdział 19. Zależności pomiędzy nieformalnymi politykami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji. Moderująca rola wdrukowanych zasad socjalistycznych.
Tomasz Ingram
Rozdział 20. Kultura organizacyjna podstawą formowania partycypacji pracowniczej w organizacjach.
Małgorzata Gableta, Anna Cierniak-Emerych, Katarzyna Piwowar-Sulej
Rozdział 21. Uwarunkowania socjokulturowe pracy zespołowej.
Zdzisław Jasiński
Rozdział 22. Kulturowe determinanty innowacyjności przedsiębiorstwa
Agnieszka Wojtczuk-Turek
Rozdział 23. Kulturowe uwarunkowania sposobów komunikowania się w organizacjach - priorytety i zaniedbania.
Lidia Jabłonowska
Część V. Systemy motywacyjne w realiach kulturowych.
Rozdział 24. Wpływ kultury organizacyjnej na zmiany systemu motywowania. Doświadczenia badawcze.
M. Wanda Kopertyńska
Rozdział 25. Kulturowe uwarunkowania systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego.
Sylwia Białas
Rozdział 26. Różnice kulturowe w zakresie motywowania - na podstawie analizy motywatorów w dwóch firmach: duńskiej i polskiej.
Dagmara Lewicka, Sylwia Słoma
Rozdział 27. Systemy wynagradzania a cechy kultury organizacyjnej.
Halina Czubasiewicz
Rozdział 28. Wewnętrzna sprawiedliwość czy zewnętrzna konkurencyjność jako dylemat polityki płac (z uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych).
Hanna Karaszewska
Część VI. Kulturowe determinanty organizacji rozwoju zawodowego.
Rozdział 29. Wpływ kultury organizacyjnej na budowę programów rozwoju kompetencji w organizacji .
Dariusz Danilewicz
Rozdział 30. Kulturowe uwarunkowania rozwoju zawodowego pracowników przedsiębiorstw
Marzena Fryczyńska
Rozdział 31. Szkolenia jako narzędzie kształtowania kultury organizacji.
Małgorzata Czerska
Rozdział 32. Adaptacja rozwoju kariery do kultury organizacyjnej.
Alicja Miś
Rozdział 33. Strategie rozwoju kariery zawodowej polskich emigrantów w Londynie - raport z badań Polish Psychologists' Club.
Magdalena Łużniak-Piecha, Agnieszka Lenton
Rozdział 34. Kultura kraju pochodzenia kapitału jako determinanta systemu okresowych ocen pracowników w bankach z udziałem kapitału zagranicznego.
Agata Borowska-Pietrzak
Rozdział 35. Zmiana kultury organizacyjnej poprzez coaching utalentowanego pracownika.
Tomasz Kawka
Rozdział 36. Tworzenie kultury organizacyjnej wspierającej zarządzanie talentami w organizacji .
Jacek Kopeć
Część VII. Menedżerowie wobec wyzwań kulturowych.
Rozdział 37. Kultura organizacyjna a kreatywność pracowników.
Kamil Zawadzki
Rozdział 38. Kompetencje przedsiębiorcy a internacjonalizacja działalności jego przedsiębiorstwa - case research.
Bogdan Nogalski, Agnieszka Szpitter, Anna Wójcik-Karpacz, Jarosław Karpacz
Rozdział 39. Rola menedżerów-ekspatriantów w transferze praktyk ZZL w przedsiębiorstwach międzynarodowych.
Sylwia Przytuła
Rozdział 40. Rola kultury organizacyjnej w kształtowaniu wizerunku pracodawcy.
Urszula Bukowska
Rozdział 41. Współczesny menedżer HR w zarządzaniu przedsiębiorstwem wielokulturowym.
Maria Heninborch-Buhaj
Część VIII. Specyfika kultur organizacyjnych.
Rozdział 42. Uwarunkowania kulturowe zarządzania kapitałem ludzkim w Korpusie Służby Cywilnej (KSC)
Tomasz Rostkowski
Rozdział 43. Próba diagnozy kultury organizacyjnej przedsiębiorstw w województwie śląskim w świetle wyników badań.
Małgorzata Król
Załącznik. Kwestionariusz ankiety Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi.