Opis książki

Gospodarka rynkowa wymusiła na podmiotach gospodarujących wprowadzenie nowoczesnych form i sposobów zarządzania, od dawna sprawujących się w wysoko rozwiniętych krajach. Temu celowi służy między innymi instytucja kontraktów menedżerskich powierzających odpowiednim osobom zarządzanie przedsiębiorstwem. Ta, często już stosowana, ale wciąż jeszcze niedostatecznie rozpoznana instytucja wyłania w praktyce mnóstwo problemów, natury zarówno prawnej, jak i ekonomicznej. Jakie są uwarunkowania i podstawy prawne kontraktu menedżerskiego? Jaki jest status prawny zarządcy oraz wzajemne stosunki obu stron kontraktu? Kiedy i w jaki sposób można kontrakt menedżerski zawrzeć, a kiedy rozwiązać? W końcu - pytanie, które nasuwa się najczęściej: jaka jest różnica między zarządzaniem na podstawie stosunku pracy a zarządzaniem na podstawie kontraktu menedżerskiego. Autorka - pracownik naukowy Uniwersytetu Gdańskiego - stara się w przystępny sposób problemy te Czytelnikom przybliżyć. Książka powinna zainteresować nie tylko osoby bezpośrednio zajmujące się zarządzaniem, ale także pracowników obsługi prawnej różnego rodzaju firm, radców prawnych, a także sędziów i adwokatów, gdyż w razie konfliktów wynikłych z kontraktów menedżerskich sprawy mogą być kierowane do sądów powszechnych.

Uwagi :

Oprawa lekko porysowana i zabrudzona. Brzegi stron trochę zakurzone.