KORDASZEWSKI - PRACOWNICY UMYSŁOWI

07-02-2014, 7:06
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.

Cena kup teraz: 9.99 zł

Użytkownik net-mart

numer aukcji: 3925310805

Miejscowość Opole

Koniec: 07-02-2014, 7:07

Dodatkowe informacje:
Stan: Używany
Okładka: twarda

"PRACOWNICY UMYSŁOWI. DYNAMIKA ZATRUDNIENIA i METODY BADANIA TRUDNOŚCI PRACY", J.KORDASZEWSKI ; PWE; nakład : 3 200; stan : minus bdb : pieczątki ; przesyłka polecona : 10,50 zł.

SPIS TREŚCI :

Od autora.................... 5

Część pierwsza
PRACOWNICY UMYSŁOWI W NOWOCZESNEJ GOSPODARCE

ROZDZIAŁ PIERWSZY. PRZEMIANY W STRUKTURZE ZATRUDNIENIA .11
Podział pracy.................. 11
Kryteria klasyfikacyjne............... 23
Wzrost udziału pracowników umysłowych w strukturze zatrudnienia . . 26
Przyczyny przyspieszonego wzrostu zatrudnienia pracowników umysłowych 36
Mechanizacja i automatyzacja pracy biurowej i obliczeniowej .... 46
Wnioski z rozdziału pierwszego............. 50

ROZDZIAŁ DRUGI. PRACOWNICY UMYSŁOWI W NIEKTÓRYCH KRAJACH KAPITALISTYCZNYCH ..... 52
Dynamiczny wzrost zatrudnienia pracowników umysłowych w USA ... 52
Przemiany w strukturze zataidnienia w Wielkiej Brytanii..... 74
Proporcje zatrudnienia w NEF............. 77
Rozwój zatrudnienia pracowników umysłowych w Austrii..... 82
Wnioski z rozdziału drugiego.............. 86

ROZDZIAŁ TRZECI. PRACOWNICY UMYSŁOWI W ZWIĄZKU RADZIECKIM ... 88
Podział zasobów siły roboczej w gospodarce narodowej ZSRR .... 83
Polityka racjonalnego zatrudnienia pracowników umysłowych .... 93
Wnioski z rozdziału trzeciego.............. 106

ROZDZIAŁ CZWARTY. PRACOWNICY UMYSŁOWI W POLSCE LUDOWEJ 107
Dynamika zatrudnienia pracowników umysłowych......... 107
Pracownicy umysłowi w przemyśle............ 112
Pracownicy umysłowi w administracji publicznej........ 152
Pracownicy umysłowi w obrocie towarowym......... 157
Płace pracowników umysłowych............. 160
Podsumowanie części pierwszej.............. 169

Część druga
CELE I METODY BADANIA TRUDNOŚCI FUNKCJI PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH

ROZDZIAŁ PIĄTY. BADANIE FUNKCJI PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH . . . 177
Morfologia funkcji pracowników umysłowych......... 177
Pojęcie i cele badania trudności pracy........... 182
Struktura trudności pracy i kwalifikacji zawodowych . ..... 201
Wnioski z rozdziału piątego ,............. 206

ROZDZIAŁ SZÓSTY. MODELE I TECHNIKI BADANIA TRUDNOŚCI PRACY . , . 208
Przegląd historyczny................ 208
Schemat klasyfikacyjny.............. . 209
Czynniki elementarne w schemacie klasyfikacyjnym....... 210
Skala punktowa................. 214
Schemat genewski................ 218
Przykłady ocen punktowych............. 220
Szczegółowe opisy pracy na stanowiskach......... 223
Badanie trudności pracy w krajach socjalistycznych....... 224
Wybór modelu................. 228
Wspólność modelu ....236
Alternatywa uciążliwości warunków środowiskowych . . . 239
Funkcje taryfikatorów kwalifikacyjnych.......... 241
Kategorie przedsiębiorstw.............. 243
Krytyka metod badania trudności pracy........... 243
Tworzenie modelu analitycznego i jego użytkowanie....... 249
Podsumowanie części drugiej............. 256

Część trzecia
PROJEKTY DWÓCH MODELI BADANIA TRUDNOŚCI FUNKCJI PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH W POLSCE

ROZDZIAŁ SIÓDMY. PROJEKT MODELU PRZEDMIOTOWEGO (P)..... 259
Wstępne informacje o modelach............. 259
Charakterystyka modelu przedmiotowego.......... 262
Czynnik syntetyczny A — złożoność pracy.......... 264
Klucz analityczny do elementarnego czynnika A-l — zakres, różnorodność i zmienność czynności....270
Klucz analityczny do elementarnego czynnika A-2 — samodzielność wykonywania pracy................ 297
Klucz analityczny do elementarnego czynnika A-3 — sposób wykonywania pracy........... 322
Klucz analityczny do elementarnego czynnika A-4 — kierowasnie pracą
innych ....... 338
Klucz analityczny do elementarnego czynnika A-5 — współdziałanie . . 344
Wstępne wyniki stosowania kluczy analitycznych w badaniu złożoności pracy................... 347
Czynnik syntetyczny B — ryzyko powodowania szkód, i strat przez pracownika ................... 349
Ryzyko powodowania szkód i strat jako przyczyna wysiłku . . . . 351
Klucz analityczny do elementarnego czynnika B-6 — ryzyko podnwzględem bezpieczeństwa innych osób.......... 355
Klucz analityczny do elementarnego czynnika 23-7 — ryzyko pod względem pewności mienia i tajemnicy służbowej........ 359

Klucz analityczny do elementarnego czynnika B-8 — ryzyko pod względem wykonania zadań.............. 361
Czynnik syntetyczny C — uciążliwość operacji........ 364
Klucz analityczny do syntetycznego czynnika D — uciążliwe waruniki
środowiska .................. 372
Wymogi opisu pracy................ 376
Wnioski z rozdziału siódmego............. 394

ROZDZIAŁ OSMY. PROJEKT MODELU KWALIFIKACYJNEGO (K)..... 397
Opis pracy jako pomost dwóch modeli analitycznych....... 397
Model kwalifikacyjny (K) dla pracowników umysłowych...... 400
Klucz klasyfikacyjny do elementarnego czynnika A-l — przygotowanie teoretyczne i praktyczne..402
Klucz klasyfikacyjny do elementarnego czynnika A-2 — uzdolnienia specjalne .......... 424
Czynnik C — odporność na wysiłek niezbędny do wykonywania czynności . 424
Wnioski z rozdziału ósmego........... 438

ROZDZIAŁ DZIEWIĄTY. KLASYFIKACJA PRZEDSIĘBIORSTW DLA CELÓW PŁACOWYCH.......... 442
Wstępne wyniki badania kryteriów klasyfikacyjnych w przedsiębiorstwach przemysłowych................. 442
Wnioski z rozdziału dziewiątego............. 459
Podsumowanie części trzeciej............ 461
Aneks I................... 463
Aneks II (załączniki 1 —12).............. 483

Słownik terminologiczny............... 495
Bibliografia . 499
Wykaz tablic.................. 509