Znaczące zmiany w kodeksie pracy miały miejsce w minionym już 2013 roku. Jedna z nich to nowość - dłuższe, roczne urlopy rodzicielskie. Druga zmiana dotyczyła nie tylko pracujących rodziców. Wydłużenie okresu rozliczeniowego, bo o tym mowa, dotyczy każdego pracownika firmy, która je wprowadzi.

Od 1 stycznia 2014 roku zmieniła się wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.

W grudniu 2013 r. posłowie przyjęli projekt zmian w kodeksie pracy, dotyczących ułatwienia pracy w niedziele i święta. Chodzi o zatrudnionych w centrach, które świadczą usługi na rzecz zagranicznych kontrahentów.



W Sejmie jest jeszcze kilka projektów ustaw o zmianie zapisów kodeksu. To m.in. ten zakazujący pracy we wszystkie niedziele i święta w placówkach handlowych. Jest też poselski projekt ustawy zakazujący żądania od pracowników weksli jako zabezpieczenia stosunku pracy. I najdalej chroniący prawa pracowników projekt, by rozszerzyć kryteria zakazanej dyskryminacji w ramach zatrudnienia, a także wyraźnie zakazać zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.