Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Kodeks pracy. Komentarz Wydanie: 4 NOWA _________

16-05-2014, 14:34
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 24 zł     
Użytkownik LiderCeny
numer aukcji: 4216814929
Miejscowość Kraków
Wyświetleń: 7   
Koniec: 16-05-2014 13:57:25

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

DO SPRZEDANIA NOWA KSIĄŻKA FIRMY BECK:

Kodeks pracy. Komentarz

Wydanie: 4

Autor: prof. dr hab. Jerzy Wratny


Ilość stron: 800
ISBN: 83-7387-735-5
Seria: Komentarze Becka
Indeks rzeczowy: Pracy i ubezpieczeń społecznych

Ten znany od lat, niezwykle popularny Komentarz do Kodeksu pracy autorstwa prof. Jerzego Wratnego, poza obszernie omówionymi zmianami wprowadzonymi do Kodeksu pracy przez tzw. nowelizację "europejską" z 14.11.2003 r., które weszły generalnie w życie 1.1.2004 r., niektóre zaś 1.5.2004 r. dotyczącymi m.in. rozszerzenia zasady niedyskryminacji poprzez wyraźny zakaz tzw. mobbingu i molestowania seksualnego, wdrażania postanowień dyrektyw Unii Europejskiej dotyczących niektórych aspektów organizacji czasu pracy, w tym przewidujących podniesienie minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego - zawiera także ostatnie zmiany, szczególnie wynikające z ustawy z 8.10.2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych innych ustaw oraz z ustawy z 17.12.2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.
Czwarte wydanie Komentarza uwzględnia ponadto zmiany do ustaw okołokodeksowych, aktów wykonawczych, najnowsze orzecznictwo oraz poglądy doktryny wyjaśniające kontrowersyjne kwestie prawa pracy.
W praktyczny sposób komentarz wyjaśnia także przepisy, które umożliwiają pracodawcy:

  • obniżenie kosztów pracy - np. możliwość zawieszenia przepisów płacowych wynikających z wewnątrzzakładowego prawa pracy (art. 91 KP) oraz postanowień umów o pracę (art. 231a KP), obniżenie liczby dni chorobowego finansowanego przez pracodawcę do 33 dni (art. 92 KP),
  • uelastycznienie procesów pracy - np. wprowadzenie bezpłatnych przerw w czasie pracy (12910 KP), odstąpienie od obowiązku ustalania planu urlopów (art. 163 KP),
  • zmniejszenie biurokratycznych obciążeń (np. rezygnacja z wydawania regulaminów pracy i wynagradzania).


Książki sprzedaje ponieważ dostałem je w prezencie ale nie są mi potrzebne są w 100% nowe i nie używane.