– zmianę z 19.8.2011 r., która wejdzie w życie 1.1.2012 r., wydłużającą termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego oraz znoszącą obowiązek uzyskania opinii uprawnionych rzeczoznawców ds. BHP w zakresie projektów lub przebudowy obiektów przeznaczonych na pomieszczenia pracy;
– zmianę z 26.5.2011 r., która weszła w życie 28.7.2011 r., polegającą na przyznaniu pracownikowi, objętemu szczególną ochroną przewidzianą w ustawie o związkach zawodowych, prawa żądania przywrócenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy;
– zmianę z 4.2.2011 r., która weszła w życie 16.5.2011 r., związaną z uchwaleniem nowego Prawa prywatnego międzynarodowego; zmiana polega na uchyleniu art. 6, dotyczącego szczególnego prawa kolizyjnego;
– nowelę z 25.2.2011 r., która weszła w życie 8.4.2011 r., polegającą na wprowadzeniu do KP nowego nazewnictwa związanego z nowymi zasadami klasyfikacji i oznakowania substancji chemicznych i ich mieszanin, wynikającego z przepisów rozporządzenia Nr 1272/2008 Parlamentu Europejskiego i Rady z 16.12.2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin;
− nowelę z 5.1.2011 r., która weszła w życie 21.3.2011 r., dotyczącą zasad wydawania świadectw pracy pracownikowi ponownie nawiązującemu stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą oraz wydłuża okres, w ciągu którego może zostać zawarta kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem bez konieczności przeprowadzania badań wstępnych;
− nowelę z 24.9.2010 r., która weszła w życie 1.1.2011 r., dotyczącą ustanowienia Święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy, ponadto dodano art. 130 § 21 KP, według którego jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy;
− nowelę z 25.11.2010 r., która weszła w życie 1.1.2011 r., która ojcom adopcyjnym ułatwia dostęp do urlopu ojcowskiego;
− nowelę z 20.5.2010 r., która weszła w życie 16.7.2010 r., według której pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe będzie miał prawo do urlopu szkoleniowego bez względu na to, czy podjął kształcenie z inicjatywy pracodawcy, czy tylko za jego zgodą.
Ponadto Komentarz zawiera omówienie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego mające kluczowe znaczenie dla wykładni przepisów Kodeksu pracy, a także najbardziej aktualne poglądy doktryny.
