Dlaczego u nas?
- bo jesteśmy legalnie działającą firma (dostaniesz paragon lub FV);
- bo możesz do nas przyjść i obejrzeć towar przed zakupem;
- bo dbamy o książki (wysyłamy tylko w kartonie lub bąbelkach:);
- bo choć nie jesteśmy na Allegro najszybsi, to na pewno jesteśmy rzetelni i godni zaufania;
- bo chcemy budować firmę w oparciu o jakość usług - nie ilość sprzedanych książek, dlatego kupując u nas możesz spać spokojnie: nie grozi Ci utrata pieniędzy!
Na tej aukcji kupisz:
Kodeks prac. Komentarz dla praktyków
 |
Polecamy wybitnie praktyczny komentarz do każdego artykułu Kodeksu pracy.
Rok 2013 to duże zmiany dla kadrowych! CO SIĘ ZMIENIŁO?
NOWE UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM:
urlop macierzyński: wymiar i zasady udzielania,
dodatkowy urlop macierzyński w 2013 r. i w 2014 r.,
praca na pół etatu w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
urlop ojcowski,
urlop wychowawczy.
WAŻNE ZMIANY W CZASIE PRACY:
przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy,
wprowadzenie ruchomego czasu pracy,
rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika,
obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w kodeksie pracy,
wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2013 r. umów o pracę,
zmiana przepisów o czasie pracy w związku z ogłoszeniem w październiku 2012 r. wyroku Trybunału Konstytucyjnego.
INNE
wpływ obowiązujących od 2013 r. zmian dot. nabycia uprawnień emerytalnych na gwarantowaną kodeksem pracy ochronę przedemerytalną,
obowiązek realizacji od marca 2013 r. przepisów z 2011 r. dot. wydawania świadectw pracy po rozwiązaniu terminowych umów o pracę,
nowe regulacje dot. obowiązków pracodawcy w sprawie dokonywania zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Autorzy szczegółowo komentują zarówno zmiany, jak i przepisy ogólne, zasady prawa pracy, rodzaje umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także zbiorowe prawo pracy i zasady dochodzenia roszczeń przed sądami pracy.
Komentarz obfituje w PRZYKŁADY, AKTUALNE ORZECZNICTWO, POGLĄDY DOKTRYNY.
Co jeszcze wyróżnia nasz Komentarz?
język publikacji – autorzy, komentując przepisy, unikają hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej,
autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory.
Profesjonalna kadra pod kierunkiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło.
Stan prawny: 1 października 2013 r.| Wydawca | ODDK | | Oprawa | Twarda | | Ilosć stron | 1196 | | Rok wydania | 2013 | | Wydanie | 5 | | ISBN | [zasłonięte]978-8304-160-3 | | EAN | 978[zasłonięte][zasłonięte]80416 | | Ciężar | 1.81 |
|
Cena tylko: 280.80 zł
książki pakujemy w karton i koperty ochronne
WARTO TEŻ WIEDZIEĆ:
Zachęcamy do bezpiecznych zakupów! Kupując kilka przedmiotów za przesyłkę listem poleconym i poleconym priorytetowym płacisz tylko raz (jeżeli aukcje posiadają różne koszty wysyłki obowiązującym kosztem jest ten najwyższy)
Do listów ekonomicznych i priorytetowych doliczona zostanie oplata w wysokości 1zl za każdą kolejna sztukę. - stawiamy na zaufanie i za pobraniem wysyłamy bez ograniczeń do wszystkich. Prosimy jednak pamiętać, iż nie oznacza to, ze nieodebranie przesyłki pobraniowej pozostawiamy bez interwencji. W takich przypadkach stosujemy zapisy prawa polskiego gwarantujące nam możliwość egzekwowania poniesionych kosztów.
- po zakupie prosimy o wypełnienie Formularza Dostawy - tylko w ten sposób mamy natychmiastowa wiedze o wybranej przez Ciebie opcji dostawy i płatności
- odbiór osobisty jest możliwy w siedzibie firmy TYLKO po wcześniejszym ustaleniu terminu odbioru
- o braku towaru informujemy natychmiast po jego stwierdzeniu
- z powodu ilości wystawianego towaru nie posiadamy go w całości w siedzibie firmy (chyba, ze opis przedmiotu stanowi inaczej), dlatego nie ma możliwości odbioru towaru w dniu zakupu lub jego natychmiastowej wysyłki
|
|
|
