WYSYŁKA DZISIAJ !!!

CODZIENNIE W DNI ROBOCZE

WYSTARCZY DO GODZ. 13.00 wysłać do nas:

1) deklarację odbioru przesyłki "za pobraniem"
lub
2) skan przelewu
albo
3) wpłacić za pośrednictwem "PayU"



IDENTYFIKACJA POSTAW PRACOWNICZYCH W RÓŻNYCH KULTURACH TECHNICZNYCH

NA PRZYKŁADZIE PRZEDSIĘBIORSTWA GÓRNICZEGO

Katarzyna Tobór - Osadnik


Stan książki: NOWA
Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Stron: 260
Okładka: miękka
Format: B5
Nakład: 147 egz.

OTO KSIĄŻKI Z TEMATYKI GÓRNICTWO
JAKIE OFERUJEMY !

Spis treści:

1. WPROWADZENIE7

2. OSOBOWOŚĆ I POSTAWA PRACOWNIKA 10
2.1. Osobowość - definicje i charakterystyka. 10
2.2. Postawy pracownika16
2.3. Pracownik typu „Z". 19

3. MOTYWOWANIE PRACOWNIKA - TEORIE I NARZĘDZIA MOTYWOWANIA..26
3.1. Motywacja - podstawowe pojęcia..26
3.2. Wybrane teorie motywacji.. 28

4. GRUPA PRACOWNICZA I ZESPÓŁ PRACOWNICZY - PODOBIEŃSTWA I RÓŻNICE..35
4.1. Grupa pracownicza..35
4.2. Zespół pracowniczy.38
4.3. Typy zespołów pracowniczych.47

5. KULTURA TECHNICZNA W KULTURZE ORGANIZACYJNEJ.52
5.1. Przegląd definicji kultury organizacyjnej i klimatu organizacyjnego -podobieństwa i różnice..52
5.2. Typy kultury organizacyjnej..65
5.3. Kultura techniczna69
5.4. Kultura organizacji w procesie zmian w organizacji.73

6. WYBRANE ASPEKTY ZARZĄDZANIA W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICTWA WĘGLA KAMIENNEGO.,..80
6.1. Materialne i niematerialne narzędzia motywowania na przykładzie polskiego przedsiębiorstwa górniczego..80
6.2. Zespoły pracownicze w polskim górnictwie węgla kamiennego.85
6.3. Ewolucja postaw i systemów wartości pracowników w polskim środowisku górniczym w latach 1[zasłonięte]979-20.89
6.4. Zmiany w kulturze organizacyjnej polskich przedsiębiorstw górniczych w latach 1[zasłonięte]986-20.92

7. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH AUTORKI.96

8. POSTAWA PRACOWNICZA TYPU „Z" W POLSKIM PRZEDSIĘBIORSTWIE GÓRNICZYM..104
8.1. Identyfikacja postawy pracowniczej typu „Z" w polskich kopalniach węgla kamiennego..104
8.2. Pracownik typu „Z" a kultura techniczna organizacji - wyniki badań własnych na przykładzie przedsiębiorstwa górniczego136

9. PRACOWNIK TYPU „Z" W ZESPOLE PRACOWNICZYM..197
9.1. Postawa pracownika typu „Z" w pracy zespołowej - wyniki badań własnych na przykładzie przedsiębiorstwa hirudina górniczego197
9.2. Pożądane cechy członków zespołów pracowniczych w przedsiębiorstwach górniczych - wyniki badań własnych.214

10. FORMY MOTYWACJI DLA PRACOWNIKA TYPU „Z" W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH - PROPOZYCJA WŁASNA AUTORKI..225

11. PODSUMOWANIE I WNIOSKI KOŃCOWE..240
BIBLIOGRAFIA.243
Streszczenie..255