|
| Okładka: |
|
Liczba stron:232
Wydawnictwo:Helion
Wymiary: 148 x 210 mm
ISBN: 83-[zasłonięte]-0265-8
Seria: vip
Data wydania: 2[zasłonięte]006-12
|
|
| OPIS KSIĄŻKI |
Kończą prestiżowe studia, przechodzą szkolenia, podejmują ambitną pracę… a następnie odchodzą z firmy na urlop macierzyński i często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy to oznacza, że realizowane w wielu firmach programy wyrównywania szans są nieskuteczne? Czy środowisko pracy w dużych organizacjach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet?
Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki.
Główne zagadnienia omawiane przez autorów to:
- obraz kobiecej drogi kariery -- raport o kobietach-menedżerach odchodzących z rynku pracy,
- "szklany sufit" -- opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła,
- siła informacji -- przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy,
- studium przypadku -- tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom,
- praca w odpowiedniej firmie -- czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt,
- kobiety w roli zarządzających -- nowy styl przewodzenia.
"Harvard Business Review. Kobiety i biznes" to zbiór artykułów, które w wersji oryginalnej ukazały się w Harvard Business Review -- cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie. Niniejszy zbiór zawiera przełomowe koncepcje, wiodące myśli, raporty o rynku i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów w dziedzinie zarządzania i psychologii społecznej.
|
| Harvard Business Review. Kobiety i biznes - SPIS TREŚCI: |
|
Odejścia i powroty czyli jak zatrzymać utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej (7)
SYLVIA ANN HEWLETT I CAROLYN BUCK LUCE
Nowa droga na szczyt (37)
PETER CAPPELLI I MONIKA HAMORI
Wygrana walka o talent. Czasami konieczna jest rewolucja (59)
DOUGLAS M. MCCRACKEN
Mały manifest nawołujący do rozbicia szklanego sufitu (79)
DEBRA E. MEYERSON I JOYCE K. FLETCHER
Praca zawodowa a życie prywatne. Koniec gry, w której wygrywać może tylko jedna strona (107)
STEWART D. FRIEDMAN, PERRY CHRISTENSEN I JESSICA DEGROOT
Różnice mają znaczenie. Nowy paradygmat zarządzania różnorodnością (137)
DAVID A. THOMAS I ROBIN J. ELY
Kobiety jako priorytet ekonomiczny firmy (173)
FELICE N. SCHWARTZ
Kobiecy styl przewodzenia (201)
JUDY B. ROSENER
Współautorzy (223)
|
Zobacz nasze pozostałe aukcje
Dodaj nas do ulubionych sprzedawców
|
|
