Polecamy książki dla fachowców w najtańszych cenach na Allegro
Pamiętaj zawsze możesz do nas zadzwonić 533 [zasłonięte] 038 / w dni powszednie od 10 do 17 / lub napisać [zasłonięte]@ksiegarnia-fachowa.pl
|
EUROPEIZACJA POLSKIEGO PRAWA PRACY
REDAKCJA NAUKOWA: WALERIAN SANETRA
SCHOLAR , 258 STRON, B5
|
|
Prawo pracy jest tą dziedziną prawa, która podlega szczególnie częstym zmianom, a akcesja Polski do Unii Europejskiej proces ten jeszcze bardziej zintensyfikowała.
Książka, której redaktorem naukowym jest profesor Walerian Sanetra, wybitny znawca prawa pracy i sędzia Sądu Najwyższego, omawia zarówno zagadnienia ogólne związane z harmonizacją polskiego prawa pracy z prawem europejskim, jak i kwestie szczegółowe o dużym praktycznym znaczeniu.
Do takich należą m.in. omawiane w pracy zagadnienia: prawo do zrzeszania się i prowadzenia rokowań i sporów zbiorowych; nietypowe umowy o pracę; niewypłacalność pracodawcy w prawie polskim i wspólnotowym; zwolnienia grupowe; domniemanie niewinności w prawie pracy; prawo do prywatności w stosunkach pracy; czas pracy kierowców.
Książka przeznaczona jest dla licznego środowiska teoretyków i praktyków prawa pracy, także dla studentów wydziałów prawa.
Autorzy tomu: Walerian Sanetra, Ludwik Florek, Bogusław Cudowski, Zbigniew Hajn, Małgorzata Gersdorf, Piotr Hofmański, Jacek Skoczyński, Łukasz Pisarczyk, Monik Gładoch, Marzena Szabłowska, Magdalena Oleksyn, Aleksandra Suszczewicz, Dorota Dzienisiuk, Ewa Hofmańska.
Spis treści: WPROWADZENIE Walerian Sanetra POLSKIE PRAWO PRACY POD WPŁYWEM PRAWA WSPÓLNOTOWEGO - OGÓLNE UWARUNKOWANIA I DYLEMATY Ludwik Florek ZGODNOŚĆ POLSKIEGO PRAWA PRACY Z PRAWEM EUROPEJSKIM I. Zakres regulacji europejskiej II. Zgodność pierwotna z prawem europejskim III. Zgodność następcza z prawem europejskim IV. Zgodność a znajomość prawa V. Sposoby zapewnienia zgodności VI. Korzystniejsze rozwiązania prawne VII. Zachowanie poziomu ochrony VIII. Zgodność proceduralna i instytucjonalna IX. Wnioski Bogusław Cudowski PRAWO DO ZRZESZANIA SIĘ, PROWADZENIA ROKOWAŃ I SPORÓW ZBIOROWYCH W POLSCE A EUROPEJSKIE PRAWO PRACY I. Wprowadzenie II. Regulacje prawa europejskiego III. Regulacje prawa polskiego 1. Prawo do zrzeszania się i rokowań zbiorowych 2. Prawo do prowadzenia sporów i podejmowania działań zbiorowych IV. Wnioski Zbigniew Hajn NIETYPOWE UMOWY O PRACĘ Wprowadzenie II. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy III. Praca na podstawie umów terminowych IV. Praca tymczasowa V. Telepraca VI. Zakończenie Małgorzata Gersdorf ZMIANY POJĘCIA NIEWYPŁACALNOŚCI PRACODAWCY W PRAWIE WSPÓLNOTOWYM I W PRAWIE POLSKIM I. Niewypłacalność pracodawcy jako aktualne wyzwanie dla rynku pracy i dla ustawodawcy II. Różne znaczenia pojęcia niewypłacalności III. Modyfikacje pojęcia niewypłacalności w europejskim prawie pracy IV. Zmiany polskiego prawa pracy w zakresie pojęcia pracodawcy niewypłacalnego Piotr Hofmański DOMNIEMANIE NIEWINNOŚCI W PRAWIE PRACY Jacek Skoczynski WPŁYW PRAWA WSPÓLNOTOWEGO NA POLSKIE PRAWO PRYWATNE MIĘDZYNARODOWE W DZIEDZINIE STOSUNKÓW PRACY Łukasz Pisarczyk WPŁYW PRAWA WSPÓLNOTOWEGO NA KSZTAŁT POLSKIEJ REGULACJI ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH I. Wprowadzenie II. Ogólne uwarunkowania powstania i ewolucji polskiej regulacji zwolnień grupowych III. Wpływ prawa wspólnotowego na polską terminologię IV. Zakres stosowania regulacji zwolnień grupowych V. Przesłanki zwolnienia grupowego VI. Procedura zwolnień grupowych VII. Informowanie i konsultowanie pracowników VIII. Informowanie organu zatrudnienia IX. Sankcje z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązków związanych z procedurą zwolnień grupowych X. Uwagi końcowe Monika Gładoch UCZESTNICTWO PRACOWNIKÓW W ZARZĄDZANIU Z PERSPEKTYWY PRAWA WSPÓLNOTOWEGO I. Uwagi wstępne II. Przedmiot uczestnictwa pracowników w prawie wspólnotowym i w prawie polskim III. Formy prawne uczestnictwa pracowników IV. Podmioty uczestnictwa pracowników. Uwagi de lege ferenda uwzględnieniem prawa wspólnotowego Marzena Szawłowska PRAWO DO PRYWATNOŚCI W STOSUNKACH PRACY W ŚWIETLE PRAWA WSPÓLNOTOWEGO I. Uwagi wstępne II. Ochrona prywatności jednostki w dokumentach Rady Europy oraz Wspólnot Europejskich 1. Prawo do ochrony życia prywatnego i rodzinnego 2. Prawo do ochrony danych osobowych III. Ochrona danych osobowych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem w prawie europejskim 1. Minimalny poziom ochrony interesów osób zatrudnionych 2. Swobodny przepływ danych osobowych między krajami 3. Odpowiedzialność pracodawcy jako administratora danych IV. Ochrona prywatności (kandydata na) pracownika w Polsce na tle standardów europejskich 1. Prawo do prywatności jako odrębna konstrukcja jurydyczna w prawie polskim 2. Ochrona prywatności na podstawie przepisów prawa pracy 3. Przejawy ingerencji pracodawcy w sferę prywatności kandydata na pracownika 4. Zakaz dyskryminacji niepełnosprawnych w fazie doboru pracowników 5. Poufne opiniowanie pracowników oraz opinia o pracy 6. Ochrona danych osobowych bezrobotnych V. Uwagi końcowe 1. Prawo do prywatności w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w przyszłym Traktacie Konstytucyjnym Unii Europejskiej 2. Kolizja między prawem do prywatności a prawem do informacji oraz, wolnością przepływu informacji 3. Dopuszczalność przetwarzania danych dotyczących stanu zdrowia w związku z zatrudnieniem 4. Odpowiedzialność odszkodowawcza administratora danych 5. Zapobieganie zjawiskom mobbingu w miejscu pracy - zmiany w kodeksie pracy pod wpływem uregulowań w prawie wspólnotowym Magdalena Oleksyn CZAS PRACY KIEROWCÓW Aleksandra Suszczewicz PRAWNA OCHRONA RODZINY PRACOWNIKA. ZMIANY POLSKIEGO PRAWA PRACY POD WPŁYWEM PRAWA WSPÓLNOTOWEGO I. Wprowadzenie II. Szczególna ochrona zdrowia kobiety w okresie ciąży i karmienia III. Czas pracy i organizacja pracy pracowników będących rodzicami IV. Prawo obojga rodziców do sprawowania opieki nad dzieckiem V. Równoważenie obowiązków zawodowych i rodzinnych rodziców VI. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia VII. Swoboda przemieszczania się pracowników i członków ich rodzin VIII. Zakończenie Dorota Dzienisiuk WYMIAR POLSKIEJ EMERYTURY W RAMACH KOORDYNACJI SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W UNII EUROPEJSKIEJ I. Uwagi wstępne II. Podstawa wymiaru świadczeń III. Wpływ zaliczania okresów na sposób ustalania wysokości świadczeń IV. Zasada proporcjonalności (pro rata temporis) V. Sposób obliczania wysokości emerytury na podstawie kwoty teoretycznej (zgodnie z zasadą proporcjonalności) VI. Wyrównanie do najniższej emerytury wypłacanej w państwie miejsca zamieszkania VII. Waloryzacja i ponowne ustalanie wysokości emerytury VIII. Potrącenia IX. Uwagi końcowe Ewa Hofmańska SYSTEM REKOMPENSATY SZKODY DOZNANEJ PRZEZ PRACOWNIKA PODCZAS LUB W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM W AUSTRALII WYBRANE ZAGADNIENIA I. Uwagi ogólne II. Reglamentacja odpowiedzialności odszkodowawczej za szkoda powstałą podczas lub w związku z zatrudnieniem A. Źródła obowiązku odszkodowawczego i B. Pojęcie szkody powstałej podczas lub w związku z zatrudnieniem C. Zakres przedmiotowy uprawnień przysługujących pracownikowi z tytułu szkód doznanych podczas lub w związku z zatrudnieniem oraz uprawnień przysługujących osobom, które zmarły (wskutek takiej szkody) pracownik utrzymywał (clependunts) D. Tryb przyznawania uprawnień odszkodowawczych E. Możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych na podstawie common law |
|