Polecamy książki dla fachowców w najtańszych cenach na Allegro
Pamiętaj zawsze możesz do nas zadzwonić
533 [zasłonięte] 038
/ w dni powszednie od 10 do 17 / lub napisać
[zasłonięte]@ksiegarnia-fachowa.pl
|
EUROPEIZACJA POLSKIEGO PRAWA PRACY
REDAKCJA NAUKOWA: WALERIAN SANETRA
SCHOLAR , 258 STRON, B5
|
|
Prawo pracy jest tą dziedziną prawa, która podlega szczególnie częstym zmianom, a akcesja Polski do Unii Europejskiej proces ten jeszcze bardziej zintensyfikowała.
Książka, której redaktorem naukowym jest profesor Walerian Sanetra, wybitny znawca prawa pracy i sędzia Sądu Najwyższego, omawia zarówno zagadnienia ogólne związane z harmonizacją polskiego prawa pracy z prawem europejskim, jak i kwestie szczegółowe o dużym praktycznym znaczeniu.
Do takich należą m.in. omawiane w pracy zagadnienia: prawo do zrzeszania się i prowadzenia rokowań i sporów zbiorowych; nietypowe umowy o pracę; niewypłacalność pracodawcy w prawie polskim i wspólnotowym; zwolnienia grupowe; domniemanie niewinności w prawie pracy; prawo do prywatności w stosunkach pracy; czas pracy kierowców.
Książka przeznaczona jest dla licznego środowiska teoretyków i praktyków prawa pracy, także dla studentów wydziałów prawa.
Autorzy tomu: Walerian Sanetra, Ludwik Florek, Bogusław Cudowski, Zbigniew Hajn, Małgorzata Gersdorf, Piotr Hofmański, Jacek Skoczyński, Łukasz Pisarczyk, Monik Gładoch, Marzena Szabłowska, Magdalena Oleksyn, Aleksandra Suszczewicz, Dorota Dzienisiuk, Ewa Hofmańska.
Spis treści:
WPROWADZENIE
Walerian Sanetra
POLSKIE PRAWO PRACY POD WPŁYWEM PRAWA WSPÓLNOTOWEGO - OGÓLNE UWARUNKOWANIA I DYLEMATY
Ludwik Florek
ZGODNOŚĆ POLSKIEGO PRAWA PRACY Z PRAWEM EUROPEJSKIM
I. Zakres regulacji europejskiej
II. Zgodność pierwotna z prawem europejskim
III. Zgodność następcza z prawem europejskim
IV. Zgodność a znajomość prawa
V. Sposoby zapewnienia zgodności
VI. Korzystniejsze rozwiązania prawne
VII. Zachowanie poziomu ochrony
VIII. Zgodność proceduralna i instytucjonalna
IX. Wnioski
Bogusław Cudowski PRAWO DO ZRZESZANIA SIĘ, PROWADZENIA ROKOWAŃ I SPORÓW ZBIOROWYCH W POLSCE A EUROPEJSKIE PRAWO PRACY
I. Wprowadzenie
II. Regulacje prawa europejskiego
III. Regulacje prawa polskiego
1. Prawo do zrzeszania się i rokowań zbiorowych
2. Prawo do prowadzenia sporów i podejmowania działań zbiorowych
IV. Wnioski
Zbigniew Hajn
NIETYPOWE UMOWY O PRACĘ Wprowadzenie
II. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
III. Praca na podstawie umów terminowych
IV. Praca tymczasowa
V. Telepraca
VI. Zakończenie
Małgorzata Gersdorf
ZMIANY POJĘCIA NIEWYPŁACALNOŚCI PRACODAWCY W PRAWIE WSPÓLNOTOWYM I W PRAWIE POLSKIM
I. Niewypłacalność pracodawcy jako aktualne wyzwanie dla rynku pracy i dla ustawodawcy
II. Różne znaczenia pojęcia niewypłacalności
III. Modyfikacje pojęcia niewypłacalności w europejskim prawie pracy
IV. Zmiany polskiego prawa pracy w zakresie pojęcia pracodawcy niewypłacalnego
Piotr Hofmański DOMNIEMANIE NIEWINNOŚCI W PRAWIE PRACY
Jacek Skoczynski
WPŁYW PRAWA WSPÓLNOTOWEGO NA POLSKIE PRAWO PRYWATNE MIĘDZYNARODOWE W DZIEDZINIE STOSUNKÓW PRACY
Łukasz Pisarczyk
WPŁYW PRAWA WSPÓLNOTOWEGO NA KSZTAŁT POLSKIEJ REGULACJI ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
I. Wprowadzenie
II. Ogólne uwarunkowania powstania i ewolucji polskiej regulacji zwolnień grupowych
III. Wpływ prawa wspólnotowego na polską terminologię
IV. Zakres stosowania regulacji zwolnień grupowych
V. Przesłanki zwolnienia grupowego
VI. Procedura zwolnień grupowych
VII. Informowanie i konsultowanie pracowników
VIII. Informowanie organu zatrudnienia
IX. Sankcje z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązków związanych z procedurą zwolnień grupowych
X. Uwagi końcowe
Monika Gładoch
UCZESTNICTWO PRACOWNIKÓW W ZARZĄDZANIU Z PERSPEKTYWY PRAWA WSPÓLNOTOWEGO
I. Uwagi wstępne
II. Przedmiot uczestnictwa pracowników w prawie wspólnotowym i w prawie polskim
III. Formy prawne uczestnictwa pracowników
IV. Podmioty uczestnictwa pracowników. Uwagi de lege ferenda uwzględnieniem prawa wspólnotowego
Marzena Szawłowska
PRAWO DO PRYWATNOŚCI W STOSUNKACH PRACY W ŚWIETLE PRAWA WSPÓLNOTOWEGO
I. Uwagi wstępne
II. Ochrona prywatności jednostki w dokumentach Rady Europy oraz Wspólnot Europejskich
1. Prawo do ochrony życia prywatnego i rodzinnego
2. Prawo do ochrony danych osobowych
III. Ochrona danych osobowych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem w prawie europejskim
1. Minimalny poziom ochrony interesów osób zatrudnionych
2. Swobodny przepływ danych osobowych między krajami
3. Odpowiedzialność pracodawcy jako administratora danych
IV. Ochrona prywatności (kandydata na) pracownika w Polsce na tle standardów europejskich
1. Prawo do prywatności jako odrębna konstrukcja jurydyczna w prawie polskim
2. Ochrona prywatności na podstawie przepisów prawa pracy
3. Przejawy ingerencji pracodawcy w sferę prywatności kandydata na pracownika
4. Zakaz dyskryminacji niepełnosprawnych w fazie doboru pracowników
5. Poufne opiniowanie pracowników oraz opinia o pracy
6. Ochrona danych osobowych bezrobotnych
V. Uwagi końcowe
1. Prawo do prywatności w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w przyszłym Traktacie Konstytucyjnym Unii Europejskiej
2. Kolizja między prawem do prywatności a prawem do informacji oraz, wolnością przepływu informacji
3. Dopuszczalność przetwarzania danych dotyczących stanu zdrowia w związku z zatrudnieniem
4. Odpowiedzialność odszkodowawcza administratora danych
5. Zapobieganie zjawiskom mobbingu w miejscu pracy - zmiany w kodeksie pracy pod wpływem uregulowań w prawie wspólnotowym
Magdalena Oleksyn CZAS PRACY KIEROWCÓW
Aleksandra Suszczewicz
PRAWNA OCHRONA RODZINY PRACOWNIKA. ZMIANY POLSKIEGO PRAWA PRACY POD WPŁYWEM PRAWA WSPÓLNOTOWEGO
I. Wprowadzenie
II. Szczególna ochrona zdrowia kobiety w okresie ciąży i karmienia
III. Czas pracy i organizacja pracy pracowników będących rodzicami
IV. Prawo obojga rodziców do sprawowania opieki nad dzieckiem
V. Równoważenie obowiązków zawodowych i rodzinnych rodziców
VI. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia
VII. Swoboda przemieszczania się pracowników i członków ich rodzin
VIII. Zakończenie
Dorota Dzienisiuk
WYMIAR POLSKIEJ EMERYTURY W RAMACH KOORDYNACJI SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W UNII EUROPEJSKIEJ
I. Uwagi wstępne
II. Podstawa wymiaru świadczeń
III. Wpływ zaliczania okresów na sposób ustalania wysokości świadczeń
IV. Zasada proporcjonalności (pro rata temporis)
V. Sposób obliczania wysokości emerytury na podstawie kwoty teoretycznej (zgodnie z zasadą proporcjonalności)
VI. Wyrównanie do najniższej emerytury wypłacanej w państwie miejsca zamieszkania
VII. Waloryzacja i ponowne ustalanie wysokości emerytury
VIII. Potrącenia
IX. Uwagi końcowe
Ewa Hofmańska
SYSTEM REKOMPENSATY SZKODY DOZNANEJ PRZEZ PRACOWNIKA PODCZAS LUB W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM W AUSTRALII WYBRANE ZAGADNIENIA
I. Uwagi ogólne
II. Reglamentacja odpowiedzialności odszkodowawczej za szkoda powstałą podczas lub w związku z zatrudnieniem
A. Źródła obowiązku odszkodowawczego
i B. Pojęcie szkody powstałej podczas lub w związku z zatrudnieniem
C. Zakres przedmiotowy uprawnień przysługujących pracownikowi z tytułu szkód doznanych podczas lub w związku z zatrudnieniem oraz uprawnień przysługujących osobom, które zmarły (wskutek takiej szkody) pracownik utrzymywał (clependunts)
D. Tryb przyznawania uprawnień odszkodowawczych
E. Możliwość dochodzenia roszczeń odszkodowawczych na podstawie common law |
|
