Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu

28-06-2015, 17:45
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.

Cena kup teraz: 58.50 zł Aktualna cena: 58.50 zł

Użytkownik informatyka_ke

numer aukcji: 5224502766

Miejscowość Warszawa

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy

Księgarnia Elektronika
ul. Mokotowska 51/53 lok. 64A
00-542 Warszawa
NIP 527[zasłonięte]235-33

tel. +48 22[zasłonięte]621-69
tel. +48 22[zasłonięte]499-34
fax +48 22[zasłonięte]621-69

e-mail [zasłonięte]@ke.pl
e-mail [zasłonięte]@ke.pl

Przy odbiorze osobistym płatność gotówką lub kartą

Koszt dostawy w zakładce Dostawa i Płatość

W przypadku większych zamówień koszt dostawy zostanie określony indywidualnie

Możliwy odbiór osobisty

Wysyłka w ciągu 24h

Na każdy zakupiony towar wystawiamy fakturę lub paragon

Wysyłamy ksiazki również za pobraniem!

Wysyłka listami zwykłymi

LISTY EKONOMICZNE I PRIORYTETOWE TO PRZESYŁKI NIEREJESTROWANE. WYSYŁAMY JE NA WYŁĄCZNE RYZYKO KUPUJĄCEGO.

BRAK MOŻLIWOŚCI ŚLEDZENIA PRZESYŁKI ORAZ JEJ REKLAMACJI

Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy

W promocyjnej cenie: 58.5 zł. !!!

Spis treści

Spis treści:Wykaz skrótówPrzedmowaWprowadzenieCzęść I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne)Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne1.1. Wprowadzenie1.2. Płaszczyzny uelastyczniania zatrudnienia1.3. Wybrane regulacje Unii Europejskiej dotyczące zatrudnienia elastycznego 1.4. Koncepcja ?exicurityRozdział II. Istota i rozmiary elastyczności zatrudnienia pracowników – perspektywa ekonomiczna2.1. Wprowadzenie2.2. Elastyczność zatrudnienia jako rodzaj elastyczności pracy2.3. Ekonomiczne przesłanki elastyczności zatrudnienia2.4. Elastyczne zatrudnienie w świetle danych statystycznych2.5. Elastyczność zatrudnienia w podmiotach gospodarczych w świetle wybranych przykładów badań literatury2.6. PodsumowanieRozdział III. Elastyczne formy zatrudnienia a autonomia woli stron stosunku prawnego3.1. Pojęcie elastycznych form zatrudnienia3.2. Pojęcie autonomii woli stron stosunku prawnego na tle przepisów prawa cywilnego3.3. Pojęcie autonomii woli stron stosunku prawnego na tle przepisów prawa pracy3.4. Autonomia woli stron stosunku prawnego w ramach elastycznych form zatrudnieniaRozdział IV. Swoboda umów a elastyczność w kształtowaniu stosunku pracy4.1. Swoboda umów w prawie pracy4.2. Ograniczenia swobody umów w kształtowaniu treści stosunku pracy4.3. Podsumowanie Rozdział V. Udział partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu prac na poziomie unijnym oraz krajowym5.1. Uwagi wprowadzające5.2. Udział partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych na szczeblu europejskim5.2.1. Podstawy prawne oraz formy wpływu przedstawicieli pracowników i pracodawców na europejskie rozwiązania prawne5.2.2. Przykłady udziału partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych na szczeblu europejskim5.2.2.1. Porozumienie Ramowe w sprawie pracy w niepełnym wymiarze5.2.2.2. Porozumienie Ramowe w sprawie pracy na czas określony5.2.2.3. Porozumienie Ramowe w sprawie telepracy5.3. Udział partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych w Polsce5.3.1. Podstawy prawne oraz formy wpływania przez przedstawicieli pracowników i pracodawców na rozwiązania prawne5.3.2. Przykłady udziału partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych w Polsce5.3.2.1. Porozumienie polskich partnerów społecznych dotyczące telepracy5.3.2.2. Pakiet Działań Antykryzysowych5.3.3. Stanowiska polskich partnerów społecznych w sprawie elastycznych rozwiązań prawnychRozdział VI. Wpływ wyboru zatrudnienia elastycznego na uprawnienia procesowe osób zatrudnionych6.1. Podstawa zatrudnienia a tryb postępowania przez sądem6.2. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu sądowym przez pracowników oraz inne kategorie osób zatrudnionych6.3. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy6.4. Wnioski końcoweCzęść II. Swoboda w wyborze podstawy zatrudnienia, swoboda w wyborze rodzaju umowy o pracę i w kształtowaniu jej treści, umowa o pracę na czas określony Rozdział I. Ubezpieczenia społeczne osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnych1.1. Wprowadzenie 1.2. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe1.3. Ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe1.4. Powstanie i ustanie ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców1.5. ZakończenieRozdział II. Czy umowy mieszane i nienazwane mogą stanowić podstawę stosunku pracy - zagadnienia wybrane2.1. Wprowadzenie2.2. Zbliżanie się stosunku pracy i niepracowniczego zatrudnienia2.3. Swoboda umów w prawie pracy i w prawie cywilnym2.4. Umowy o świadczenie usług2.5. PodsumowanieRozdział III. Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę – wybrane problemy3.1. Uwagi wstępne 3.2. Swoboda stron w określeniu podstawy prawnej świadczenia pracy a cechy stosunku pracy3.3. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz podmioty uprawnione do jego wniesienia 3.4. Wnioski Rozdział IV. Wybrane zagadnienia dotyczące terminowych umów o pracę Rozdział V. Zakres zastosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem porozumienia rozwiązującego5.1. Uwagi wstępne 5.2. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do porozumienia rozwiązującego5.2.1. Tryb zawarcia porozumienia rozwiązującego 5.2.2. Treść i forma porozumienia rozwiązującego5.3. Podsumowanie Rozdział VI. Samozatrudnienie Część III. Praca tymczasowa, inna praca zewnętrznaRozdział I. Ograniczenia i zakazy w zakresie korzystania z pracytymczasowej 1.1. Wprowadzenie1.2. Ograniczenie rodzaju zadań, które można przydzielić pracownikowi tymczasowemu1.2.1. Ograniczenia wynikające z de?nicji pracy tymczasowej 1.2.2. Zakaz powierzenia określonych prac pracownikowi tymczasowemu 1.2.3. Skutki naruszenia ograniczeń1.3. Ograniczenie długości zatrudnienia pracownika tymczasowego1.4. Zakaz zatrudniania przez pracodawcę użytkownika osób pozostających z nim w stosunku pracy w charakterze pracowników agencyjnych1.5. Zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony 1.6. Zgodność ograniczeń oraz zakazów przewidzianych w polskiej ustawie z dyrektywą 2008/104 1.7. Wnioski Rozdział II. Ochrona życia i zdrowia pracownika tymczasowego2.1. Uwagi ogólne 2.2. Charakterystyka stosunku pracy tymczasowej2.3. Obowiązki w zakresie ochrony życia i zdrowia pracownika tymczasowego 2.3.1. Uwagi ogólne2.3.2. Obowiązki agencji pracy tymczasowej w zakresie ochrony życia i zdrowia pracownika tymczasowego2.3.3. Obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie ochrony zdrowia i życia pracownika tymczasowego2.4. Prawo pracownika tymczasowego do ochrony życia i zdrowia2.5. Uprawnienia pracownika tymczasowego w związku z naruszeniem jego prawa do ochrony życia i zdrowia 2.6. Podsumowanie Rozdział III. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego3.1. Zasady udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu3.2. Wymiar urlopu3.3. Wpływ urlopu z okresu poprzedniego zatrudnienia3.4. Urlop na żądanie 3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy3.6. Wnioski Rozdział IV. Wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych4.1. Wstęp4.2. Dopuszczalność kierowania do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej4.2.1. Dopuszczalność korzystania z pracy tymczasowej 4.2.2. Dopuszczalność zawierania umów prawa cywilnego przez agencje pracy tymczasowej4.3. Ograniczenia w zakresie korzystania z pracy tymczasowej na podstawie umów prawa cywilnego 4.3.1. Ograniczenia dotyczące okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika 4.3.2. Ograniczenia dotyczące rodzaju pracy 4.3.3. Zakaz zastępowania umowy o pracę umowami prawa cywilnego 4.4. Czynności poprzedzające zawarcie umowy prawa cywilnego będącej podstawą skierowania do pracy tymczasowej4.5. Obowiązki pracodawcy użytkownika wobec osoby skierowanej do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego4.5.1. Obowiązki w zakresie ochrony zdrowia i życia 4.5.2. Obowiązki w zakresie równego traktowania 4.5.3. Obowiązki w zakresie informowania o wolnych miejscach pracy 4.6. Uwagi końcoweRozdział V. Pracownicze aspekty outsourcingu5.1. Wstęp5.2. Pojęcie „outsourcing” 5.3. Ochrona pracowników podczas fazy przygotowania i fazy przeprowadzenia outsourcingu 5.4. Outsourcing jako przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę5.5. Uwagi końcowe Część IV. Telepraca Rozdział I. Uprawnienia kontrolne pracodawcy względem telepracownika w świetle przepisów kodeksu pracyRozdział II. System czasu pracy w ramach telepracy2.1. Uwagi ogólne2.2. Normatywne podstawy organizacji czasu pracy telepracownika2.3. Zatrudnianie telepracownika w zadaniowym systemie czasu pracy 2.4. Zadaniowy system czasu pracy a kontrola telepracownika 2.5. Zatrudnianie pracownika w innych systemach czasu pracy 2.6. PodsumowanieRozdział III. Regulation of Telework in the EU Law 3.1. Regulation of Telework by Social Partners at European Level 3.2. Definition of Telework according to the Framework Agreement 3.3. Protection of Telework 3.3.1. Voluntary Character of Telework 3.3.2. Equality of Treatment between Teleworkers and Employees Carrying out of Work at the Employer’s Premises 3.3.3. Protection of Data and Protection of Privacy 3.3.4. Working Conditions of Telewrokers Część V. Organizacja czasu pracyRozdział I. Rola elastycznych form zatrudnienia w godzeniu nauki z pracą zawodową 1.1. Wprowadzenie 1.2. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy 1.3. Równoważne systemy czasu pracy 1.4. Organizacja czasu pracy, w której pracownik decyduje o godzinach rozpoczynania i kończenia pracy1.5. Podsumowanie Rozdział II. Elastyczne formy organizacji czasu pracy według ustawy nowelizującej z 23 sierpnia 2013 r. 2.1. Uwagi ogólne2.2. Przedłużanie okresów rozliczeniowych 2.3. Ruchomy czas pracy 2.4. Odpracowanie zwolnienia na załatwienie spraw osobistych 2.5. Rozkłady czasu pracy pracowników (harmonogramy) 2.6. Tryb wprowadzania elastycznych form organizacji czasu pracy2.7. PodsumowanieRozdział III. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem 3.1. Uwagi ogólne3.2. Osoby uprawnione 3.3. Rodzaj podejmowanej aktywności przez pracownika3.4. Pojęcie „obniżenie wymiaru czasu pracy” 3.5. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy 3.6. Rezygnacja z zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy3.7. Wnioski Rozdział IV. Elastyczne elementy czasu pracy w czeskim prawie pracy4.1. Wstęp 4.2. Zasady tworzenia elastycznych elementów czasu pracy w Czechach4.3. Elastyczny system czasu pracy4.4. Konto czasu pracy 4.5. Zakończenie Część VI. Elastyczne formy zatrudnienia - stosowane z uwagi na kategorię osób świadczących pracęRozdział I. Elastyczne formy zatrudnienia w przypadku osób uprawnionych do emerytury 1.1. Uwarunkowania pracy emerytów1.2. Rodzaje wykonywanych prac1.3. Czas pracy 1.4. Okres i trwałość zatrudnienia1.5. ZakończenieRozdział II. Elastyczne formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych2.1. Wstęp2.2. Pracownicy niepełnosprawni i ich uprawnienia 2.3. Przegląd elastycznych form zatrudnienia 2.4. Ocena elastycznych form zatrudnienia z perspektywy aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych 2.5. Wnioski Wykaz literatury Wykaz orzecznictwa

Opis wydania
Autor	redakcja naukowa Arkadiusz Bieliński, Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz
Stron	346
Format	18x25 cm

Autor

redakcja naukowa Arkadiusz Bieliński, Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz

Format

18x25 cm

Stron

346

Księgarnia Elektronika
Księgarnia Elektronika
Mokotowska 51/53
00-542 Warszawa
tel: 226[zasłonięte]985

Autor

redakcja naukowa Arkadiusz Bieliński, Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz

Format

18x25 cm

Stron

346

ar">