Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Dopasowanie organizacyjne Aspekt... [nowa]

16-05-2014, 5:13
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.
Cena kup teraz: 60.30 zł     
Użytkownik ksieg-inter_pl
numer aukcji: 4157935496
Miejscowość Warszawa
Zostało sztuk: 4    Wyświetleń: 3   
Koniec: 16-05-2014 05:20:56
Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Przedmiotem aukcji jest:

Dopasowanie organizacyjne Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi

Gadomska-Lila Katarzyna

Dane:
  • ISBN:978[zasłonięte][zasłonięte]64192
  • liczba stron: 280
  • okładka: miękka
  • wydawnictwo: Difin
  • Data wydania: 2[zasłonięte]013-06
  • Stan produktu: nowy, nieużywany
    		•


    Opis książki:
    Monografia autorstwa Katarzyny Gadomskiej-Lila stanowi interesującą próbę eksploracji zagadnienia dopasowania organizacyjnego, analizowanego z perspektywy strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi.
    Koncepcja dopasowania organizacyjnego należy do tych zagadnień, które obecnie znajdują się w centrum zainteresowania zarówno teorii, jak i praktyki zarządzania, jednak pomimo pozornie dużej "popularności", brakuje odwołujących się do naukowych podstaw zwartych opracowań, opartych na wynikach badań empirycznych, wskazujących zarówno na przesłanki zasadności, jak też i opisujących metodyczne aspekty realizacji tegoż przedsięwzięcia. Recenzowana monografia dobrze wpisuje się w lukę istniejącą w naukach o zarządzaniu.
    W monografii Autorka, wskazując na konieczność zapewnienia spójności i integracji składowych systemu zarządzania, konstruuje interesującą poznawczo propozycję modelu kształtowania dopasowania organizacyjnego, integrującego strategię, kulturę organizacyjną i zarządzanie zasobami ludzkimi i wskazującego na znaczenie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania.

    SPIS TREŚCI
    WSTĘP
    Rozdział 1.
    KONCEPCJA DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO
    W LITERATURZE PRZEDMIOTU
    1.1. Teoretyczne podstawy dopasowania organizacyjnego
    1.2. Istota i znaczenie dopasowania organizacyjnego
    1.3. Rodzaje dopasowania organizacyjnego
    1.4. Modele dopasowania organizacyjnego
    Rozdział 2.
    INTEGRACJA STRATEGII, KULTURY ORGANIZACYJNEJ
    I ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PROCESIE
    DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO
    2.1. Elementy składowe dopasowania organizacyjnego
    2.2. Dopasowanie strategii i kultury organizacyjnej
    2.3. Dopasowanie strategii i zarządzania zasobami ludzkmi
    2.4. Dopasowanie kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
    2.5. Model wpływu dopasowania na postawy i zachowania pracowników oraz na wyniki działania przedsiębiorstw . podejście zintegrowane
    Rozdział 3.
    METODYKA BADANIA DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO
    3.1. Metody gromadzenia danych empirycznych
    3.2. Charakterystyka próby badawczej
    3.3. Metody analizy danych empirycznych
    Rozdział 4.
    WPŁYW DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO
    NA SPRAWNOŚĆ DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTW
    WERYFIKACJA EMPIRYCZNA
    4.1. Zależności między dopasowaniem organizacyjnym a postawami i zachowaniami
    pracowników oraz wynikami przedsiębiorstw . wyniki badań ilościowych
    4.2. Bariery dopasowania organizacyjnego i sposoby jego doskonalenia . wyniki
    dyskusji eksperckiej
    4.3. Proces dopasowania organizacyjnego w przedsiębiorstwach na podstawie
    studiów przypadków
    4.4. Model kształtowania dopasowania organizacyjnego
    ZAKOŃCZENIE

    Przed zakupem zapoznaj się ze stroną o mnie

    Zobacz nasze pozostałe aukcje

    Dodaj nas do ulubionych sprzedawców

    Zapraszamy serdecznie.