Regulamin zwrotów i wysyłek | Naszym priorytetem jest jak najszybsze i bezpieczne dostarczenie do Ciebie towaru. Koszty przesyłki zależą od wybranej formy płatności. Jeżeli zamawiasz więcej niż dwie pozycje i chcesz otrzymać je w jednej paczce, powiadom nas. Takie wysyłki obowiązuje dopłata 1 złoty za każdą dodatkową pozycję (powyżej dwóch książek). Oferujemy 10 dniową gwarancję zwrotu pieniędzy: - Jeżeli uznasz, że z jakiegokolwiek powodu otrzymany towar nie spełnia Twoich oczekiwań, a nie został uszkodzony, napisz o tym do nas i odeślij przesyłkę w ciągu 10 dni od daty odebrania na nasz adres: Mediatorplus, ul. Gierczak 32 sp 134, 70-821 Szczecin. Nie oferujemy możliwości odbioru osobistego! Tylko wysyłka!!! Wysyłamy tylko na aktualny adres podany w danych na Allegro ("Dane do wysyłki" ). Nie odpowiadamy na próby ustalania adresu wysyłki innego niż podany w danych na Allegro i nie wysyłamy na adresy podawane w inny sposób! Prosimy o uaktualnienie przed zakupem swoich danych na Allegro! | | | | Czas pracy po zmianach od 23 sierpnia 2013 r | Wydawca: ODDK Autorzy: Piotr Ciborski ISBN: 978[zasłonięte][zasłonięte]80416 SKU: Seria: Wydanie: 1 Stron: 169 Język: Oprawa: miękka Tom: Kod: ODDK-8266E | | | Uwaga! Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują ważne zmiany w czasie pracy!CO SIĘ ZMIENIŁO? przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w kodeksie pracy, wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2013 r. umów o pracę.Pojawiają się jednak pytania: Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy? Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku? Jak „oddawać” wypracowane godziny? Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?Nasz komentarz do tej skomplikowanej materii został przygotowany z myślą o potrzebach praktyków.AUTOR KROK PO KROKU OMAWIA nie tylko zmiany, ale i: planowanie i rozliczanie czasu pracy, stosowanie poszczególnych systemów i rozkładów czasu pracy, zasady udzielania odpoczynku, zlecanie i rekompensowanie pracy w wolne soboty i niedziele oraz święta, organizowanie pracy w godzinach nadliczbowych i jej rozliczanie, rekompensowanie pracy w nocy.Co wyróżnia książkę? bogactwo przykładów, orzecznictwo, stanowiska Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy, gotowe grafiki czasu pracy do bezpośredniego wykorzystania, płyta CD.Co ważne Autor wskazuje także zagrożenia podpowiadając bezpieczne, a zarazem korzystne dla pracodawcy rozwiązania.Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny zawierający komplet dokumentów do natychmiastowego wykorzystania w formacie MS Word oraz teksty niezbędnych aktów prawnych.Pierwsza na rynku – książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r. | | | | Formy dostawy | List ekonomiczny 6.00 zł List priorytetowy 7.00 zł List polecony ekonomiczny 8.00 zł List polecony priorytetowy 11.00 zł Poczta Polska pobranie 18.00 zł E-PRZESYŁKA przedpłata 10.00 zł E-PRZESYŁKA pobranie 14.50 zł Dopłata za zamówienia łączone (powyżej dwóch książek w jednej paczce): + 1.00 zł za każdą dodatkową książkę Przesyłka GRATIS od kwoty zamówienia 300.00 zł (niezależnie od ilości) | | |