ZESTAW ZAWIERA: 4 książki
Zdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie pracy okresy ochronne oraz świadczenia, jakie ma prawo otrzymać od pracodawcy. Czasem wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu kolejnych świadczeń, a bywa, że znika bez wieści. Co przysługuje długo chorującemu pracownikowi? Czy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS z tytułu długiej choroby pracownika?Czy i kiedy pracodawca może go zwolnić? Na te i inne pytania Czytelnik znajdzie odpowiedź w niniejszej publikacji.
Książka „Czas pracy 2015” została napisana m.in. przez specjalistów z inspekcji pracy i ministerstwa pracy oraz praktyków na co dzień rozwiązujących problemy związane z rozliczaniem czasu pracy. Zawiera też liczne wyroki sądowe oraz stanowiska urzędowe. Dlatego można jej zaufać. Komentarz w przystępny sposób wyjaśnia duże zmiany w zakresie czasu pracy, jakie miały miejsce w ostatnich miesiącach. W książce „Czas pracy 2015” można znaleźć m.in.: • omówienie zmian w czasie pracy z ostatnich miesięcy; • gotowe harmonogramy czasu pracy na kolejne miesiące 2015 roku i różne okresy rozliczeniowe; • godziny i dni pracy w poszczególnych okresach 2015 r., wszystkie obowiązujące limity, wysokości dodatków oraz wskaźniki potrzebne do rozliczenia czasu pracy; • najważniejsze wyroki sądów, a także stanowiska inspekcji pracy i ministerstwa pracy.
Droga zawodowa osoby wchodzącej na rynek pracy zaczyna się często od stażu lub praktyki absolwenckiej. Pierwsza forma zatrudnienia sensu stricto to zazwyczaj umowa o pracę na okres próbny, następnie umowa na czas określony, a potem umowa bezterminowa. Wszystkie wymienione podstawy zatrudnienia w różny sposób kształtują prawa i obowiązki stron. Warto je sobie przypomnieć w wolnej chwili. Tym bardziej że w trakcie codziennej pracy, rozliczeń, wypełniania stosu dokumentów specjaliści nie mają czasu na studiowanie całego Kodeksu pracy. Podobnie rzecz ma się ze zwalnianiem pracowników. Szczególne wątpliwości powstają przy konieczności zwolnienia osoby objętej ochroną - np. pracownicy będącej w ciąży.
Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych na rok 2015. Nie szukaj zmian – my zrobiliśmy to za Ciebie. I dajemy gwarancję zadowolenia. Dlaczego? jest to jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych została opracowana m.in. przez pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, masz więc gwarancję poprawności merytorycznej! pełen zakres spraw obejmuje: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne, opracowanie tak unikatowych spraw, jak regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, dokumentacja ochrony zasobów informatycznych, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych, ponad 280 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku, wszystkie wzory są w pełni edytowalne (format MS Word). W nowym XI wydaniu zmiany i nowe wzory: nowy dział: Ochrona zasobów informatycznych, w tym Regulamin korzystania z zasobów informatycznych (sprzęt komputerowy, oprogramowanie, sieci, system telefoniczny, dane), nowe dokumenty dotyczące rozliczania pracy autorskiej, nowa dokumentacja czasu pracy, zmiany w rozliczaniu i dokumentowaniu wykorzystywania samochodu na cele prywatne, nowe dokumenty dla celów ubezpieczenia i podatku dochodowego, zmiany w zakresie wstępnych badań lekarskich, nowe praktyczne komentarze, w tym nowe stanowiska PIP i ważne – pracownicze orzecznictwo. Uwaga! Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość: zarządzania dokumentacją i tworzenia dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników, bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia o dane, wydruku itp. Plik suplementu jest do pobrania poprzez Internet (instrukcja postępowania zamieszczona jest w książce). Stan prawny: 2015 rok
kupujesz wypełnij - formularz płacę
niezależnie od formy płatności
REGULAMIN AUKCJI - NA STRONIE O MNIE
DANE DO PRZELEWU: P.P.H.U Najbar Mirosław ul.Batorego 24 43-100 Tychy ING BANK ŚLĄSKI
92 1050 [zasłonięte] 1[zasłonięte]3990023 [zasłonięte] 247368
TEL 32 [zasłonięte] 93 32 [zasłonięte] 72
