Spis treści:
Przedmowa..................,.,........,...........,.,,.......... ?
I. PRZEDMIOT I ZAKRES BADAŃ PSYCHOLOGII I SOCJOLOGII PRACY .... 3
1. Podstawowe pojęcia związane i pracą ludzką ,............. J
2. Psychologia pracy, jej zakres i zadania.................. 7
3. Przedmiot socjologii pracy i jej zadania ................ ?2
Socjologiczna definicja pracy. Zakres zagadnień socjologii pracy. Doniosłość badań socjologicznych v Polsce
II. SPOŁECZNE ASPEKTY PRACY LUDZKIEJ.....,...................... 2j
1. Założenia teoretyczne szkoły "huraan rslations" ,.,,,.,.,, 23 Dyrektywy praktyczne szkoły nhuraan relations". Praktyczne i ideologiczne funkcje socjologii przemysłowej
^. Marksowska koncepcja wyobcowania pracy w kapitalizmie i
program humanizacji pracy............................... 3^
Rola pracy zespołowej i aocjaliatycznych zespołów pracy w procesie humanizacji pracy
III. SPOŁECZNE SKUTKI UPRZEMYSŁOWIENIA I POSTĘPU TECHNICZNEGO •••« **'+
!. Miejsce i rola procesu urbanizacji w przeobrażeniach spo-
łecznych w Polsce Ludowej ..... ...... ............... ..... 44
Określenie pojęcia urbanizacji. Urbanizacja a industrializacja. Urbanizacja a społeczny podziai pracy. Urbanizacja a procesy emancypacji społecznej. Procesy urbanizacyjne v Polsce na tle porównawczym - problem polskiej specyfiki
2. Automatyzacja a problem Kwalifikacji pracowników ... ..... 59
Automatyzacja a wzrost kwalifikacji. Automatyzacja a spadek kwalifikacji
IV. ZASŁAĆ. PRACY JAKO SYSTEM SPOŁECZNY ..-..»..»..,.«.,. , , ....... l "
1. Socjalistyczne przedsiębiorstwo przemysłowe .... ...... ... 7 1
2. Istota zakładu Jako syateuu społecznego ,,...,..,,....,
3. Praca jako podstawowa więź załogi zakładu ... ...... ...... 79
Rodzaje więzi społecznych w zakładzie
•U. Pozaprodukcyjne funkcje za'<ładu pracy
Funkcje zakładu pracy wobec załogi. Funkcje wobec "otoczenia zewnętrznego"
5. Formalna organizacja..................................
Elementy formalnej organizacji. Rodzaje formalnej organizacji. Cechy formalnej organizacji. Znaczenia formalnej organizacji przedsiębiorstwa
ó. Nieformalna organizacja .............. ............... ...
Określenie nieformalnej organizacji. Elementy nieformalnej organizacji. Rodzaje grup w nieformalnej organizacji. Znaczenie nieformalnej organizac ji
MAŁE GRUPY H ZAKŁADZIE T. ICH WPŁYK NA POSTAWY PRACOWNIKÓW..
1 . Mała grupa ........... . ..................... ............
Konformizm w małej grupie. Kształtowanie przez małą grupę układów odniesienia jej członków. Struktura stosunków
międzyludzkich w nsałej grupie
2, Rola aiałych grup pracowniczych .........................
PROBLEMY PRZYSTOSOWANIA PRACOWNIKÓW DO ŚRODOWISKA ZAKŁADU FSACY.....................................................
1. Niektóre problemy przystosowania do pracy..............
Uwagi ogólne. Okresy w życiu człowieka z punktu widzenia
przystosowania do precy
2. Wpływ stosunków międzyludzkich na procesy adaptacyjne do społecznego środowiska zakładu pracy....................
Stosunki w zespole pracy. Stosunki absolwentów z przełożonymi. Przełożony a pierwsza praca. Absolwenci o autorytecie zawodowym i umiejętnościach organizacyjnych przełożonych. Umiejętność współżycia z ludźmi przełożonych w opinii absolwentów
3. Dobór pracowników ......................................
3.t. Problemy kadrowe w przedsiębiorstwie ..............
3,2. Informacja o kandydacie do pracy...................
Podanie. Życiorys. Ankieta personalna. Świadectwo szkolne. Opinia z poprzedniego miejsca pracy. Badania lekarskie. Badania testami psychologicznymi. Inwentarz biograficzny. Wywiad zawodowy. Próbny okres pracy.
PROBLEMY ZARZĄDZANIA I KIEROWANIA ZESPOŁAMI LUDZKIMI ......
1. Zarządzanie i. kierowanie...............................
2. Wieloczynnikowe uwarunkowanie działalności kierowniczej
3. StyłKierownicy i kierownictwo
4. KelecjB ywier^.chr.ik - podwładny w świetle psychologii stosunków międzyludzkich...............................
Czynniki kształtujące stosunki zwierzchnik - podwładny. Spor-ób bycia zwierzchnika. Polecenia służbowe. Kontrola poleceń. Krytyka wykonania poleceń. Awansowanie
IX.
INSTYTUCJE SPOŁECZNE ZARZĄDZANIA..........................
1. Funkcje organizacji społeczno-politycznych w zakładzie prą cv..................................................
Koncepcja samorządu robotniczego. Samorząd robotniczy a administracja. Funkcje kontrolne samorządu robotniczego. Kola związków zawodowych w zakładzie pracy. Rola organizacji partyjnej i ZMS w z&kłedzie pracy
PRZEJAWY DEZORGANIZACJI SPOŁECZNEJ K ŚRODOWISKU PRACY .....
1. Socjologiczne problemy konfliktów społecznych w przemyśle
Uwagi wstępne. Rodzaje konfliktów. Psychologiczne i społeczne źródła konfliktów. Przyczyny konfliktów
2, Rozładowanie konfliktów..................................
Produktywizacja konfliktów
X. CZYNNIKI PSYCHOSPOŁECZNE A WYDAJNOŚĆ PRACY..................
1. Wpływ czynników psychospołecznych na wydajność pracy .....
2. Wpływ czynników psychicznych na wydajność pracy..........
Dostosowanie człowieka do maszyny. Wpływ zadowolenia z pracy na wydajność. Wpływ zmęczenia, znużenia. Wpływ monotonii. Wpływ morale. Znajomość wyników swojej pracy
3. Wpływ czynników społecznych na wydajność.................
Wpływ organizacji formalnej. Wpływ organizacji nieformalnych. Konflikt między organizacją formalną a nieformalną
!4. Inne czynniki wpływające na wydajność pracy ..............
Wykaz publikacji, z których korzystano w wyborze tekstów ....
