BUDOWA SYSTEMU WYNAGRADZANIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

28-01-2012, 0:52
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.

Cena kup teraz: 7 zł

Użytkownik libromania

numer aukcji: 2020885399

Miejscowość Legionowo

Koniec: 25-01-2012 21:56:20

Dodatkowe informacje:
Stan: Używany
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2002
Język: polski

LIBROMANIA

Marta Danielewska

ul. Pałacowa 6/9, 05-120 Legionowo
mail: [zasłonięte]@wp.pl
tel.: 513 [zasłonięte] 121

Koszty wysyłki podane

nad aukcją.

Przy zakupie kilku książek

proszę o kontakt w celu

ustalenia kwoty za przesyłkę.

Na konto w ING Bank Śląski:

66 1050 [zasłonięte] 101200

0090 [zasłonięte] 725140

1. Odbiór osobisty możliwy tylko przy wpłacie na konto.

2. Nie wysyłam za pobraniem !

3. O zmianie adresu wysyłki proszę mnie poinformować mailem z dokładnym określeniem przedmiotu (tytuł książki lub numer aukcji),

4. Jeżeli stan książki odbiega od podanego na aukcji i nie jesteście Pañstwo zadowoleni z zakupu, proszę o informację w celu omówienia szczegółów reklamacji.

5. Komentarz od Kupującego jest dla mnie sygnałem, że wszystko jest w porządku i przesyłka dotarła. Komentarz z mojej strony wystawiam jako druga.

BUDOWA SYSTEMU WYNAGRADZANIA
W PRZEDSIĘBIORSTWIE

TYTUŁ:	BUDOWA SYSTEMU WYNAGRADZANIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE Pomocnicze materiały dydaktyczne
AUTOR:	Małgorzata Tyrańska Jolanta Walas-Trębacz
Wydanie:	Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie 2002
Ilość stron:	58
Oprawa:	miękka lakierowana
Informacje dodatkowe:
Stan:	bardzo dobry
OPIS KSIĄŻKI:	Spis treści: Wstęp 1. Części składowe systemu wynagradzania 1.1. Uwagi ogólne 1.2. Struktura płacy 1.3. Formy płac 1.4. System taryfowy 2. Powiązanie wartościowania pracy z systemem wynagradzania 2.1. Istota wartościowania pracy w przedsiębiorstwie 2.2. Klasyfikacja metod wartościowania pracy 3. Metodyka usprawniania systemu wynagradzania 4. Studium przypadku: System motywacyjny na przykładzie Huty Szkła 4.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa 4.2. Struktura organizacyjna Huty Szkła 4.3. Zatrudnienie w Hucie Szkła 4.4. Rodzaje form płacy stosowane w Hucie Szkła 4.5. Wykorzystanie metody wartościowania pracy Hagnera i Wenga jako uniwersalnej metody analityczno-rangowej wartościowania pracy 4.6. Zasady tworzenia i gospodarowania funduszami wydzielonymi z funduszu wynagradzania 4.7. Sposób tworzenia (wyliczania) funduszu bazowego na poszczególne miesiące.