88. KULTUROWE UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM

09-03-2012, 21:02
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.

Cena kup teraz: 49 zł Najwyzsza cena licytacji: 49 zł

Użytkownik RyszardHerdzina

numer aukcji: 2112123854

Miejscowość Washington, D.C., Stany Zjednoczone

Kupiono sztuk: 1 Zostało sztuk: 7 Licytowało: 1 Wyświetleń: 18

Koniec: 10-03-2012 23:57:11

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2009
Język: polski

KULTUROWE UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM

Autor: Marta Juchnowicz
Wydawca: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
Rok wydania: 2009
Okładka: miękka
Wymiary: 176x250
Ilość stron: 536
ISBN:[zasłonięte]978-8326-681-8

Cena detaliczna: 69,00

Opis: Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, tącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

Szczegółowo omówiono w niej między innymi:

    * relacje między kulturą organizacyjną a kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy,
    * wpływ kultury adhokracji na sposób zarządzania,
    * problematykę konsekwencji nowych nurtów w zarządzaniu dla ZZL,
    * aspekty emocjonalne, "duchowy wymiar zarządzania",
    * relacje kultury organizacyjnej z instrumentarium zarządzania kapitałem ludzkim,
    * problematykę strategii zatrudnienia, rekrutacji i selekcji, partycypacji, okresowych ocen pracowników, warunków pracy zespołowej oraz sposobów komunikowania,
    * zależności między kulturą i systemami motywacyjnymi oraz organizacją rozwoju zawodowego,
    * rolę i kompetencje menedżerów w organizacjach międzynarodowych,
    * specyficzne kultury organizacyjne.

Publikacja może zainteresować czytelników, którzy pragną poszerzyć swoją wiedzę na temat zarządzania kapitałem ludzkim, a także zainspirować menedżerów i ekspertów do skutecznych działań, zwiększających efektywność decyzji zarządczych.