41. OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA NOWA NAJTANIEJ!!!!!

09-03-2012, 21:01
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.

Cena kup teraz: 34 zł

Użytkownik RyszardHerdzina

numer aukcji: 2112123849

Miejscowość Washington, D.C., Stany Zjednoczone

Zostało sztuk: 7 Wyświetleń: 6

Koniec: 10-03-2012 23:57:11

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2009
Język: polski

OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA. ZWOLNIENIA, OUTSOURCING, OUTPLACEMENT

Autor: Jarosław Marciniak
Wydawca: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
Rok wydania: 2009
Okładka: miękka
Wymiary: 176x250
Ilość stron: 200
ISBN:[zasłonięte]978-8326-685-6

Cena detaliczna: 49,00
Opis: Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk.

Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Do podstawowych omówionych tu zagadnień należą:

    * miejsce optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą,
    * przeprowadzanie analizy zatrudnienia, organizacji pracy i struktury firmy,
    * zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia,
    * zestawienie obecnej struktury zatrudnienia z potrzebami - analiza przerostów zatrudnienia, niedoborów oraz luki kompetencyjnej,
    * działania uzupełniające - przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing,
    * redukcja zatrudnienia - polityka i zasady zwolnień, odpowiednia komunikacja,
    * outplacement, czyli zwolnienia monitorowane.

Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków ewentualnych zwolnień pracowników. Publikacja ma również ułatwić podjęcie samej decyzji o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz o tym, czy prowadzić ją we własnym zakresie, czy przy pomocy podmiotów zewnętrznych