38. WARTOŚCIOWANIE PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ NOWA!!

09-03-2012, 21:09
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.

Cena kup teraz: 44 zł Najwyzsza cena licytacji: 44 zł

Użytkownik RyszardHerdzina

numer aukcji: 2112123852

Miejscowość Washington, D.C., Stany Zjednoczone

Kupiono sztuk: 1 Zostało sztuk: 3 Licytowało: 1 Wyświetleń: 10

Koniec: 10-03-2012 23:57:11

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2008
Język: polski

Wartościowanie pracy w służbie cywilnej

WARTOŚCIOWANIE PRACY W SŁUŻBIE - !!!NOWOŚĆ!!!

Autor: Tomasz Rostkowski(red.), Wojciech Zieliński(red.), Ewelina Rypina, Agnieszka Wojczuk-Turek, Izabela Kulczycka, Anna Świąderska
Wydawca: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
Rok wydania: 2008
Okładka: Miękka
Wymiary: 176x250
Ilość stron: 264
ISBN:[zasłonięte]978-8326-625-2

Cena detaliczna: 59,00

Opis: Książka dostarcza wiedzy na temat opisów stanowisk pracy, ich wartościowania oraz kształtowania systemów wynagrodzeń w urzędach. Przedstawia przepisy dotyczące administracji publicznej, przede wszystkim służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować, jednocześnie zaś pokazuje system wynagrodzeń i proces wartościowania stanowisk pracy w szerszej perspektywie - z punktu widzenia zasad wynikających z nowoczesnych teorii zarządzania kapitałem ludzkim i z uwzględnieniem najlepszych praktyk biznesowych.

Autorzy, mający duże doświadczenie we wdrażaniu wartościowania pracy zarówno w biznesie, jak i w urzędach, omawiają między innymi następujące istotne elementy wprowadzania w życie efektywnego systemu wynagrodzeń w urzędzie:

# zasady sporządzania, zakres i sposoby wykorzystania opisów stanowisk pracy, w tym możliwości wspomagania tego procesu za pomocą narzędzi informatycznych

# wartościowanie stanowisk pracy - charakterystyka metody, wybór technik, przebieg procesu i stosowane procedury

# sposoby zaplanowania procesu, zarządzania zmianą i komunikacji w ramach zarządzania projektem

# zaprojektowanie finalnego systemu wynagrodzeń i jego audyt

W opracowaniu zaprezentowano także wskazówki sformułowane przez osoby bezpośrednio wdrażające zmiany w zakresie wartościowania stanowisk pracy - dyrektorów generalnych i dyrektorów kadrowych różnych urzędów.

Adresaci:

Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla członków korpusu służby cywilnej. Może też być przydatną pomocą dla wszystkich osób projektujących metodę wartościowania dla swoich organizacji, w szczególności samorządów. Można ją polecić także innym osobom zainteresowanym zarządzaniem zasobami ludzkimi, ze względu na fakt, że jest jedyną pozycją na rynku omawiającą w tak szczegółowy sposób tematykę wartościowania pracy i zarządzania wynagrodzeniami w urzędach.