38. STRATEGICZNE ROZMOWY KWALIFIKACYJNE NOWA NAJTA

09-03-2012, 21:10
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.

Cena kup teraz: 41 zł

Użytkownik RyszardHerdzina

numer aukcji: 2112128016

Miejscowość Washington, D.C., Stany Zjednoczone

Zostało sztuk: 5 Wyświetleń: 7

Koniec: 11-03-2012 09:04:57

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2007
Język: polski

Strategiczne rozmowy kwalifikacyjne.
Jak zatrudniać dobrych pracowników.

STRATEGICZNE ROZMOWY KWALIFIKACYJNE - NOWA!!!!

Autor: Richaurd Camp, Mary E. Vielhaber, Jack L. Simonetti
Wydawca: Wolters Kluwer Polska - ABC
Rok wydania: 2006
Okładka: Miękka
Wymiary: 176x250
Ilość stron: 164
ISBN: 83-7484-032-3

Cena detaliczna: 57,00

Opis: W książce przedstawiono metodę wykorzystania informacji uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej do wyboru najlepszych kandydatów i do zarządzania efektywnością ich pracy. Stosowanie metody strategicznych rozmów kwalifikacyjnych pozwala nie tylko ulepszyć proces pozyskiwania i zatrzymywania dobrych pracowników, ale również bardziej efektywnie ich szkolić, doradzać im, przydzielać zadania i przekazywać informacje zwrotne.

# Autorzy opisują sześć etapów przeprowadzania strategicznych rozmów kwalifikacyjnych: określenie realistycznych celów rozmowy kwalifikacyjnej,
# wskazanie oczekiwanych wyników, koniecznych do odniesienia sukcesu na danym stanowisku pracy,
# zadawanie pytań pozwalających określić zdolność kandydata do spełnienia standardów efektywności,
# określenie pożądanych odpowiedzi na te pytania,
# prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w sposób zapewniający maksymalną efektywność komunikacji i dokładny pomiar predyspozycji kandydata,
# podejmowanie decyzji na podstawie obserwacji zachowania kandydata oraz przewidywanie jego efektywności na danym stanowisku.

Z książki skorzystają nie tylko specjaliści ds. personalnych, ale szczególnie menedżerowie, którzy coraz częściej aktywnie uczestniczą w procesie rekrutacji
- sami prowadzą rozmowy z kandydatami i uczestniczą w wyborze najlepszego z nich. Rekrutującym, którzy mają większe doświadczenie, przedstawiona w niej metoda pomoże ulepszyć sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, mniej zaś doświadczonym podpowie, jakie strategie gwarantują ich efektywność.