ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW ŚREDNIEGO SZCZEBLA
| | |
| Autor: Elżbieta Jędrych (red.)
Wydawca: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
Rok wydania: 2007
Okładka: miękka
Wymiary: 176x250
Ilość stron: 376
ISBN:[zasłonięte]978-8326-160-8
Cena detaliczna: 49,00
| Opis: Na każdym etapie rozwoju organizacji główną rolę w osiągnięciu sukcesu odgrywa zarządzanie, czyli umiejętność mądrego wykorzystywania potencjału ludzkiego, finansowego i materialnego. Procesem zarządzania zajmują się menedżerowie: osoby, które planują działania, podejmują decyzje, organizaują pracę, motywują ludzi, kontrolują wykorzystywanie zasobów i osiągane wyniki. Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji, między innymi:
# zadania, role i umiejętności menedżera,
# zachowania i uczestnictwo ludzi w organizacji,
# przywództwo jako wyzwanie dla współczesnego menedżera,
# determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w procesie transformacji,
# planowanie zatrudnienia i pozyskiwanie pracowników,
# kierowanie zespołami pracowniczymi,
# ocenianie i rozwój pracowników,
# tworzenie systemu wynagradzania pracowników,
# komunikowanie się w przedsiębiorstwie,
# rozwiązywanie konfliktów w organizacji.
ADRESACI:
Publikacja jest przeznaczona dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwami oraz studentów kierunków menedżerskich i ekonomicznych.
O autorach
Prof. dr hab. Józef Penc, profesor Politechniki Łódzkiej, członek Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania PAN. Jego zainteresowania naukowo-badawcze obejmują takie dziedziny, jak: zarządzanie, marketing, innowatyka, ekonomika pracy, ergonomia i ekologia. Jest autorem ponad 500 artykułów i 35 książek, między innymi: Strategiczny system zarządzania (2001), Menedżer w działaniu (2003), Zarządzanie w warunkach globalizacji (2003), Role i umiejętności menedżerskie (2005), Sztuka skutecznego zarządzania (2006), Nowoczesne kierowanie ludźmi (2006).
Dr Elżbieta Jędrych, socjolog, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jej zainteresowania badawcze obejmują zachowania pracowników w procesie zmian i zarządzanie zmianami. Współpracownik firm konsultingowych zajmujących się restrukturyzacją przedsiębiorstw. Autorka około 50 publikacji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
Dr Anna Stankiewicz-Mróz, socjolog, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jej zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach koncentracji kapitału w organizacjach. Jest konsultantką i szkoleniowcem w zakresie kierowania i kształtowania umiejętności menedżerskich. Współautorka książki Wprowadzenie do organizacji i zarządzania (2005).
Dr Jarosław Lendzion, socjolog, absolwent Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jego zainteresowania badawcze obejmują partycypację pracowników w zarządzaniu organizacją. Współautor książki Wprowadzenie do organizacji i zarządzania (2005). |
|
|
|
