Przywództwo przez integrację.  Budowanie sprawnych organizacji dla ludzi,  osiągania efektywności i zysku   Autor: Emmanuel Gobillot Wydawca: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA Rok wydania: 2008 Okładka: Twarda Wymiary: 176x250 Ilość stron: 272 ISBN:[zasłonięte]978-8326-631-3 Cena detaliczna: 69,00 Opis: W kontekście współczesnych uwarunkowań zewnętrznych formalne struktury hierarchiczne w firmach przestały być efektywne. Jedynie realna organizacja ze swymi rozległymi sieciami powiązań jest na tyle sprawna, że może reagować na warunki istniejące w nowym otoczeniu, które powstało wskutek masowej emancypacji konsumentów i pracowników. Rozwijając tę tezę, Emmanuel Gobillot, dyrektor w firmie konsultingowej Hay Group, dowodzi, że współcześni przywódcy, chcąc osiągać lepszą efektywność, muszą angażować się w szerokie relacje z pracownikami i konsumentami, oparte na zaufaniu i konstruktywnym dialogu. Budując sugestywny obraz nowoczesnego przywództwa, wskazuje:     * na czym polega budowanie trwałych powiązań między organizacją a jej klientami,     * jaka jest istota wywierania wpływu w przywództwie przez integrację,     * w jaki sposób budować zaangażowanie poprzez zaufanie, nadawanie znaczenia i podtrzymywanie dialogu,     * jak rozwijać umiejętności i zachowania typowe dla przywództwa integracyjnego. Teorię ilustrują barwne przykłady zaczerpnięte z życia, jej praktyczne zastosowanie w organizacji umożliwia szczegółowy opis postępowania w rozbiciu na etapy, a ocenę stanu organizacji i własnych predyspozycji przywódczych ułatwiają narzędzia diagnostyczne w formie testów, podsumowujące poszczególne części. Adresaci: Książka będzie nieocenioną pomocą nie tylko dla kadry kierowniczej firm, ale także dla wszystkich zainteresowanych nowoczesnymi tendencjami w zarządzaniu. MOTTO  "Świat, w którym żyjemy został stworzony dzięki ludzkiej zbiorowej inteligencji i jest on zbyt złożony jak na nasze indywidualne mozliwości intelektualne, byśmy potrafili w pełni zrozumieć jego sens." "Przejawianie zaraźliwej pasji oznacza zdolność do przechodzenia od postawy polegającej na obronie status quo do postawy akceptacji zmian."