Opis książki:
Szczegółowy instruktaż omawiający zasady nabycia przez pracownika prawa do trzynastej pensji, ustalenia jego wysokości i terminów rozliczenia.
Liczne przykłady, orzecznictwo i interpretacje pomogą rozwiązać wszelkie rozbieżności w zasadach wypłaty i rozliczania trzynastek.
Polecamy pracodawcom w jednostkach sfery budżetowej, a także w jednostkach, w których obowiązek jego wypłaty wprowadzają przepisy wewnątrzzakładowe.
W szczególny sposób publikację polecamy także nauczycielom i pracownikom zajmującym się finansami oświatowymi, ponieważ w ich przypadku kwestia wypłaty trzynastek jest bardzo zawiła i zależy od wielu czynników, m.in. od daty zatrudnienia czy rodzaju umowy. Rozbieżności przy tej grupie zawodowej wynikają też z różnych interpretacji Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy. Współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce, wieloletni redaktor "Serwisu Prawno-Pracowniczego". Obecnie prowadzi biuro doradcze. Autor licznych artykułów i komentarzy publikowanych m.in. w "Rzeczpospolitej", "Gazecie Prawnej", "Gazecie Samorządu i Administracji", "Serwisie Prawno-Pracowniczym", "Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń".
Spis skrótów
Wstęp
I. "Trzynastka" jako szczególny składnik płacowy
- Zasady ustalania systemów wynagradzania i miejsce dodatkowego wynagrodzenia rocznego w tych systemach 2. Obowiązywanie przepisów płacowych w stosunku do poszczególnych kategorii
- Prawo do "trzynastki" jako uprawnienie pracownicze
II. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
- Podmioty zobowiązane do wypłaty "trzynastek"
- Kategorie uprawnionych i osoby ustawowo pozbawione "trzynastek"
- Prawo do "trzynastki" a ustawa kominowa
III. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Okres przepracowany - kontrowersje
- Ustalanie obligatoryjnego okresu przepracowanego
- Nabycie prawa do "trzynastki" bez obowiązku przepracowania minimalnego okresu
IV. Sposób obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Zasady ogólne. Zastosowanie przepisów o ekwiwalencie urlopowym
- Składniki płacowe a podstawa wymiaru wynagrodzenia rocznego
- Trzynastka dla nauczycieli szkół publicznych
V. Wypłata "trzynastki" i jej wpływ na uprawnienia pracownicze
- Podstawa wymiaru niektórych świadczeń pracowniczych a wynagrodzenie roczne
- Wypłata - terminy
- Utrata prawa do "trzynastki"
- Tryb postępowania przy błędnie wypłaconej "trzynastce"
- Opodatkowanie i oskładkowanie "trzynastek"
|
