Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

0 Prawo pracownika do ochrony prywatności

12-07-2012, 12:46
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 84.99 zł     
Użytkownik zbyszekwlodarczy
numer aukcji: 2393577414
Miejscowość Szczecin
Wyświetleń: 9   
Koniec: 02-07-2012 21:23:52

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: twarda
Rok wydania (xxxx): 2012
Kondycja: bez śladów używania
Język: polski
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

0 Prawo pracownika do ochrony prywatności

Marcin Wujczyk
Wolters Kluwer Polska Sp.z o.o.
WOLT-8307
Liczba stron: 437, oprawa: twarda, rok wydania: 2012
Publikacja - jako jedna z niewielu pozycji na rynku - w sposób całościowy przedstawia zagadnienie ochrony prywatności pracownika. Autor odnosi się nie tylko do relacji pracownik-pracodawca, lecz także formułuje ogólną koncepcję prawa do prywatności.

W opracowaniu przedstawiono opis środków ochrony, jakie przysługują pracownikowi w razie naruszenia jego prawa do prywatności, formułując odpowiedź na pytanie, jakie czynności pracodawcy będą wkroczeniem w sferę prywatności pracownika, a jakie można uznać za dozwolone działania. W pracy zawarto wiele praktycznych przykładów, które pomogą lepiej zrozumieć prezentowane zagadnienia.

W publikacji czytelnik znajdzie odpowiedzi na pytania:

kiedy monitoring w miejscu pracy jest dopuszczalny,
czy pracodawca może ingerować w wygląd i ubiór pracownika,
jakie są granice wykorzystywania wizerunku pracownika przez pracodawcę,
w jakich sytuacjach pracodawca może domagać się od pracownika informacji o stanie zdrowia,
czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o religii i wyznaniu.


Problematyka ochrony prywatności pracownika została przedstawiona w odniesieniu do prawa polskiego i międzynarodowego, orzecznictwa sądowego, a także poglądów doktryny.

Adresaci:
Książka przeznaczona jest dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, jak również pracowników działów HR oraz pracodawców.