Wprowadzenie 7

1. Proces planowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie 13

1.1. Istota planowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie 15
1.2. Czynniki determinujące proces planowania zatrudnienia 17
1.3. Stosowane metody planowania poziomu zatrudnienia w przedsiębiorstwie...21

2. Uwarunkowania procesu planowania poziomu zatrudnienia w polskim górnictwie węgla kamiennego 28

3. Czynniki determinujące poziom zatrudnienia w kopalni węgla kamiennego 42

3.1. Opis przyjętej metodyki badań 43
3.2. Analiza procesów technologicznych realizowanych w kopalni 46
3.3. Analiza parametrów technicznych i organizacyjnych determinujących pracochłonność procesów 53
3.4. Określenie zależności pracochłonności procesów od wybranych parametrów technicznych i organizacyjnych kopalni 54

4. Budowa modelu planowania poziomu zatrudnienia w kopalni węgla kamiennego i w grupie kopalń 56

4.1. Założenia do modelu 60
4.2. Ustalenie zmiennych decyzyjnych w modelu 64
4.3. Ustalenie wzorcowej struktury organizacyjnej kopalni węgla kamiennego dla potrzeb modelu 65
4.4. Metoda planowania poziomu zatrudnienia w kopalni węgla kamiennego i w grupie kopalń 69
4.5. Koncepcja modelu planowania poziomu zatrudnienia w kopalni węgla kamiennego i w grupie kopalń 78

5. Opracowanie systemu informatycznego wspomagającego planowanie poziomu zatrudnienia w kopalni węgla kamiennego i w grupie kopalń 87

5.1. Założenia do systemu 88
5.2. Charakterystyka struktury systemu 91
5.3. Opis zakresu funkcjonalnego systemu 96

6. Weryfikacja modelu planowania poziomu zatrudnienia w wybranej kopalni węgla kamiennego z wykorzystaniem systemu informatycznego 111

6.1. Przygotowanie danych wejściowych do weryfikacji 112
6.2. Przeprowadzenie obliczeń 113
6.3. Porównanie wyników obliczeń na podstawie modelu ze stanem ewidencyjnym zatrudnienia w analizowanej kopalni 113
6.4. Wprowadzenie korekty poziomu zatrudnienia do modelu planowania poziomu zatrudnienia 114

7. Wnioski końcowe 117

Bibliografia 121
Spis rysunków 127
Spis tablic 129
Załączniki 130
Streszczenie 209